23Sep
23Sep
Assessment : exemples de mises en situation
Exemples de mises en situation lors d'assessments professionnels
Les pratiques en Assessment CenterEn complément à notre description de l'utilité des mises en situation lors d'un Assessment, voici les grandes familles des "mises en situation".Nous organisons toujours ces sessions sur-mesure pour nos Clients car leur métier est souvent particulier, ainsi que les...
23Sep
evenementiels-bien-etre-travail
Evénements de bien-être en entreprise
L'événementiel permet à l'entreprise de tester l'approche bien-être auprès de ses salariés et d'organiser des actions concrètes contre le stress. Pour répondre à la demande de clients de d'agence d'événementiel, nous avons créé pour vous un ensemble de prestations sur-mesure : ● Journée bien-être en entreprise > prestations de...
23Sep
evenementiel-bien-etre-travail
Evenementiels de Bien-être et solutions d'animation en entreprise
Parce que... - la société évolue de plus en plus vite - vos collaborateurs subissent tous les jours de nouvelles pressions - nos clients nous demandent des solutions de bien-être réalistes et rentables - nous maîtrisons les leviers de l'efficacité autant que ceux de la rentabilité des actions de...
23Sep
Pourquoi évaluer le savoir-être ?
Pourquoi évaluer le savoir-être ?
Depuis 1945, les entreprises ne font qu'évaluer et développer les compétences de savoir-faire. La formation n'est presque centrée que sur cette notion.Pourtant une grande quantité de savoir-faire est conditionnée au savoir-être.L'aptitude est en fait souvent un prérequis à la compétence de savoir-faire... et même à l'acquisition...
20Sep
entretien-professionnel-carriere
Entretien Professionnel - Gestion de Carrière : compétences et savoir-être
Un enjeu stratégique : • Motiver et fidéliser vos collaborateurs • Optimiser et rentabiliser vos actions RH • Faire monter en compétences vos salariés et améliorer leur professionnalisme et la qualité de leur travail. • Développer la bonne image et la compétitivité de votre entreprise. •...
20Sep
entrepreneur-d-avenir-alorem
Entrepreneur d'Avenir
Le Groupe Generali a désigné en 2013 Pierre DAVEZE " Entrepreneur d'Avenir " pour ses innovations sociétales. En effet, les critères de sélection de Generali sont très clairs : innovations écologiques pour l'Homme. De quoi accompagner la bonne évolution de l'Homme dans son cadre professionnel par de nombreuses solutions novatrices et...
20Sep
engagement-salaries-bien-etre
Développer l'engagement des salariés par le bien-être au travail
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de...
20Sep
efficacite-professionnelle
Boostez l'efficacité de vos équipes en valorisant leurs Talents
Les prestations les plus courantes... > Détectez vos potentiels > Gérez vos Talents > Evaluez avec professionalisme > Développez votre capacité à innover > Intégrez un innovateur > Développez votre performance managériale > Formation : Managez en motivant > Développer votre performance Commerciale Le Dirigeant (ou DRH) possède des leviers de performance qu'il peut souvent mieux exploiter. La démarche...
20Sep
diagnostic_risques-psychosociaux
Risques Psychosociaux - RPS : enfin une approche efficace et constructive !
Afin de motiver toutes les parties prenantes au sein de l'entreprise, nous vous proposons 3 approches différentes pour règler la question des Risques Psychosociaux (RPS) : 1) l'approche traditionnelle "Relations Sociales" ou "Santé" du diagnostic du Risques Psychosocial uniquement 2) l'approche...
20Sep
diagnostic_orps
Diagnostic des Opportunités et des Risques Psychosociaux : la méthode ORPS
Le bien-être est rentable ! En bref : le présentéisme (présent au travail mais sans travailler) coûte 65 Milliards d'€ à la France chaque année. Il est 50 fois plus important que l'absentéisme (qui ne coûte presque rien au dirigeant mais à...
17Sep
developpement-personnel-coaching
Connaissance de Soi, déploiement de Soi et Transformation personnelle
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de...
17Sep
developpement-pers-sophrologie
Développement Personnel : apprendre à lâcher prise
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences et...
16Sep
Créer son Assessment Center
Créez votre Assessment Center - Votre Centre d'évaluation RH interne
Vous voulez développer votre compétitivité tout en réduisant vos risques psychosociaux ? Vous désirez professionnaliser votre processus RH tout en valorisant leurs Talents Créez votre propre « Assessment center » Vous pouvez ainsi valoriser la carrière de vos collaborateurs et détecter les hauts potentiels pour...
16Sep
corporate-personal-branding
Strategie RH : Corporate Branding <=> Personal Branding
• Le Coporate Branding est la Marque Employeur : image, réputation, donc attirant de nouvelles candidatures et offrant des caractéristiques motivantes pour fidéliser se collaborateurs déja en poste ; • Le Personal Branding est la même notion appliquée à la personne : votre image...
16Sep
corporate-branding-personal
Stratégie gagnante entre Corporate Branding & Personal Branding
De plus en plus de VP-RH et DRH nous demandent de les aider à travers une approche " Corporate Branding / Personal Branding ". Le challenge est de faire converger l'intérêt de l'entreprise avec celui du salarié et de son projet de carrière. Alors voici...
16Sep
competences-aptitudes-managers
Baromètre Managérial : évaluez la performance de vos Managers
Un nouveau modèle très puissant pour évaluer et former vos Managers et les rendre plus efficaces et plus heureux L'activité de Recherche d'Alorem a permis de réunir l'ensemble des compétences et aptitudes d'un Manager attendues par l'entreprise. En effet, lorsque nous voulions mesurer le...
16Sep
cohesion-motivation-equipe
Cohésion & Motivation d'équipe
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences et talents • Bilan de...
16Sep
coaching-neurosciences-managers
Formation-Coaching pour Dirigeants, Managers et Chefs de Projet
Formation-Coaching : Manager et motiver grâce aux Neurosciences
Cette formation-coaching high-tech est unique : elle vous permet de mieux vous connaître, découvrir comment mieux gérer votre énergie et vos émotions, et décoder les attentes de vos collaborateurs pour savoir comment adapter votre comportement et...
16Sep
Coaching des profils Atypiques : Hyperactifs
Coaching des Hypercréatifs : apprendre à mieux gérer sa créativité
Voir aussi : • Bilan d'Orientation Professionnelle des personnes Atypiques : trouver le métier correspondant à notre personnalité... • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants et managers • Coaching des femmes dirigeantes, managers • Coaching commercial, des forces de vente • Coaching des Chercheurs, des experts •...
16Sep
coaching-commercial-coach
Accompagnement commercial vers de nouveaux résultats
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences et talents • Bilan de compétences en ligne •...
16Sep
Coaching ciblé des profils Atypiques : Hauts-Potentiels, Zèbres…
Coaching ciblé des profils Atypiques et Hauts-Potentiels : HPI, Hypersensibles...
Le fruit de nos Recherches : chaque année plusieurs innovations
Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques et le domaine des Neurosciences Comportementales nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes.L'être humain est un « Système...
15Sep
changement-transformation-alorem
Changement et Transformation pour rester compétitif
Parce que les marchés et les pratiques changent de plus en plus vite, il faut apprendre à s'adapter en permanence. Le développement de l'innovation fait que notre monde s'appuie de plus en plus sur le changement. Les nouveautés nous inondent mais aussi déstabilisent en permanence autant les...
14Sep
Formation Talent Manager & Assesseur
Formation : International Talent Manager
Devenez Talent Manager / Développeur de Talents
Cette formation s'inscrit dans l'offre globale de l' " Assesseur Ethique ", qui comprend 3 spécialités : • Talent Manager : assesseur professionnel en Gestion des Talents DeSI-Talents pour les équipes RH, détecter les Talents et les Potentiels : Talent Motivation Analysis "...
14Sep
Cabinet de Recrutement de profils Atypiques
Recrutement des Atypiques : viser l'excellence pour votre entreprise.
Les profils Atypiques
Le terme " Atypique " regroupe les profils HPI et THPI (Hauts et Très Hauts Potentiels Intellectuels, dits aussi surdoués), Asperger (autistes avec efficience intellectuelle, souvent forte d'ailleurs), Hypersensibles, Hypercréatifs, TDA-H (Troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité), Dys...Ce sont...
14Sep
cabinet-recrutement-toulouse-31
Toulouse : recrutez les meilleurs talents du Sud-Ouest !
Bénéficiez d'innovations RH pour recruter les meilleurs Talents, améliorer votre compétitivité, tout en développant l’épanouissement de vos salariés. Vous souhaitez renforcer vos équipes sur la base de valeurs humaines ? Vous recherchez des profils rares pour améliorer votre compétitivité ? Vous voulez améliorer votre image...
14Sep
Cabinet de Recrutement de Talents
Cabinet de Recrutement de Talents : évaluation des motivations
Nous sommes spécialisés, en France et à l’international, sur les profils suivants :Dirigeants et Managers : processus confidentielCommerciaux : de terrain, centres d'appel, support, Chef des ventes, Directeurs CommerciauxIntelligence Economique : des profils très spéciaux et des critères de sélection exigeantsJuridique :...
14Sep
cabinet-recrutement-evaluation
Evaluer pour recruter : assessment et mises en situation
En amont du recrutement, chaque poste est profilé afin de décrire le comportement attendu pour assurer la réussite dans le poste et développer l'attractivité de l'entreprise : nature comportementale, orientation résultat, qualité d'écoute, type et niveau de motivations, de leadership... Chaque candidat que...
14Sep
cabinet-alorem-toulouse-31-34-81
Alorem à Toulouse : les plus belles innovations RH pour votre performance
Sous la Direction de Christel DEROMEDI, notre agence Occitanie couvre toute la région sud-ouest de la France. C'est parce que les entreprises dynamiques désirent bénéficier de nos innovations que nous nous rapprochons de nos clients en nous implantant localement. Toulouse...
14Sep
burn-out-reconnu-maladie-par-oms
Le Burn-out enfin reconnu comme maladie professionnelle par l'OMS
Voir aussi : • Les solutions naturelles grâce aux Neurosciences... Nous contacter... Le burn-out vient d’entrer en Mai 2019 dans la Classification internationale des maladies "CIM-11"*. Ce qui signifie que ce syndrome est désormais reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé comme une maladie. Annoncé...
13Sep
boostez-performance-manageriale
Développez votre performance Managériale
Notre approche innovante des techniques managériales vous permet de découvrir et mieux comprendre votre capacité à manager et de développer votre pleine performance de Manager. Alorem a construit un modèle managérial basé sur 30 compétences et aptitudes, allant du savoir déléguer et contrôler, jusqu'à l'Art de motiver ses...
13Sep
boostez-performance-commerciale
Développez votre performance Commerciale
Votre force de ventes est-elle performante ? Est-elle transparente ? Ses prévisions sont-elles fiables ? Vos clients sont-ils satisfaits ? Vous aimeriez pouvoir améliorer votre marge ? Qu'est-il plus efficace dans votre cas : réduire vos coûts ou augmenter votre chiffre d'affaires ou vos marges ? Que ce soit sur...
13Sep
boostez-innovation-innover
Boostez votre capacité à innover
Passez de la créativité au « Facteur Différenciateur » ! L'Innovation est devenue une démarche indispensable pour améliorer la compétitivité de votre entreprise. D'abord il faut apprendre à développer sa créativité. D'autre part, ce n'est pas tout d'être créatif, il faut savoir mettre en application ses idées et...
13Sep
boostez-innovation-implant
L'implant d'innovation : pour accélérer vos innovations et faire la différence...
L'Implant d'Innovation est un concept créé et développé par Alorem pour booster l'nnovation dans votre entreprises. Il consiste à provoquer la création d'Innovations dans votre entreprise, votre centre de Développement ou votre Centre de Recherche, en canalisant la nouveauté par l'apport...
13Sep
boostez-competitivite-alorem
Boostez votre compétitivité en développant la dynamique de vos équipes
Les prestations les plus courantes... > Détectez vos potentiels > Gérez vos Talents > Evaluez avec professionalisme > Développez votre capacité à innover > Intégrez un innovateur > Développez votre performance managériale > Formation : Managez en motivant > Développer votre performance Commerciale Depuis quelques années la France se distingue par sa baisse de compétitivité. Offrez à...
03Sep
bien-etre-ateliers-entreprise
Conférences et Ateliers de bien-être en entreprise
Garder la forme tout en se faisant plaisir, découvrir de nouvelles techniques de bien-être. Identifier les techniques qui nous conviennent. Voilà un objectif motivant si nous pouvons faire tout cela sur notre lieu de travail ! Alorem a créé un programme complet de solutions que vous pouvez...
03Sep
barometre-relation-clients
Baromètre de la Relation Client : une innovation en faveur de la Compétitivité
Un des leviers de compétitivité majeur pour une entreprise est la Qualité de la Relation Client. Les Directeurs Commerciaux savent très bien qu'au-delà de la Force de Vente, la qualité des contacts entre nos clients et chacun des salariés...
03Sep
barometre-climat-social
BAROMETRE SOCIETAL : diagnostic du climat social et des leviers de productivité
Cinq années de Recherche et Développement nous ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail. Grâce à cet investissement nous savons maintenant identifier les leviers de satisfaction des salariés, d'amélioration du Climat Social et de la productivité. En...
03Sep
assessment-mises-en-situation
ASSESSMENT CENTER : l'utilité des mises en situation
Un assessment est un ensemble de tests et de mises en situation permettant d'évaluer les réels talents et potentiels d'un collaborateur ou candidat, ainsi que les risques de réussite au regard d'un poste. L'objectif de l'assessment est de saisir les bonnes opportunités lors...
03Sep
Assessment Centre : détectez vos Talents, à Paris
ASSESSMENT : Dispositif Global de Gestion des talents & de Transformation
Voici le dispositif d'assessment complet proposé par Alorem. En fonction de l'objectif et de l'enjeu, nos assesseurs choisissent les bons outils, adaptés à votre situation.Ce dispositif est également utilisé dans le plan pédagogique de l'UNIVERSITE DES TALENTS lorsque le collaborateur...
03Sep
Le métier d’Assesseur Ethique • Devenir Assesseur, Profiler
L'Assesseur Ethique : un métier valorisant
Voir le programme de formation...L'assessment (évaluation, profilage)
L'Assessment est l'Art de comprendre les mécanismes d'excellence d'une personne, d'un collaborateur... ou d'un candidat. Cette technique récente en Europe a pour objectif l'adéquation entre votre épanouissement et l'amélioration permanente de la compétitivité de votre entreprise. Décider de votre Assessment...
03Sep
accompagnement-coaching-therapie
Développement personnel : accompagnement, coaching individuel et collectif
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment...
03Sep
formation_catalogue
Catalogues de Formation
Voir l'offre globale en Formation...Formations les plus courantes présentées sous forme de mini-catalogues
Conférences et Ateliers : - Qualité de Vie au Travail : Conférence générale - Le bien-être est-il rentable - - Management motivationnel et soutien social - - Profil du manager et leadership - Atelier "Bilan bien-être" - Atelier lâcher-prise, relaxation et...
03Sep
alteration_performance_desi
Réparer l'altération de la personnalité et... retrouver sa performance
Previous NextLe concept de l'altération
De nombreux cadres ou dirigeants nous demandent de les aider lorsqu'ils sont soumis à trop de pression : stress, anxiété, sur-fatigue, conflit, parfois harcèlement ou relation managériale difficile. Plutôt que de craquer ils prennent conscience qu'ils peuvent apprendre à...
03Sep
aptitude-gpec-talents-competence
Gestion des Talents : faire évoluer la GPEC de la Compétence à l'Aptitude
La notion de compétence et d'aptitude
Le terme « compétences » est utilisé ici au sens large, c'est à dire qu'il couvre non seulement son expertise (savoir-faire) que ses « aptitudes » (savoir-être). Comprendre comment une...
03Sep
assessment_checkup_dirigeant
Checkup de Dirigeants & Audit de Management - Assessment
De plus en plus de dirigeants ou managers désirent que nous les aidions à prendre du recul pour faire un point sur leur réussite, leurs Talents et leur rythme, en leur apportant un regard extérieur, discret et bienveillant. « Quels sont mes points...
11Août
Devenir un Talent
Les avantages : > Méthode permettant un profilage objectif et efficace d'un poste > Evalue objectivement les Talents des Collaborateurs en place > Détecte les Potentiels de tous les Collaborateurs de la structure > Valorise les Collaborateurs > Permet d'offrir aux Collaborateurs une évolution de carrière sûre (efficacité sans mise en danger) > Permet d'évaluer sans discriminer : tout le monde a sa chance ! > Evalue les écarts d'Aptitudes entre...
09Août
Comment devenir un bon Manager : c’est facile grâce à 5 innovations
78 % des Managers veulent savoir s'ils sont de bon Managers et connaître leur potentiel d'amélioration. Et 82 % des juniors rêvent de devenir Manager... rapidement. Alors, comment s'y prendre ?
Des innovations faciles et agréables à appliquer
Après 8 années de Recherche sur le comportement au travail, les motivations et la gestion du...
06Août
Les Neurosciences au service de l’Expertise Harcèlement
Depuis 2003, de nombreuses découvertes en Neurosciences ont permis de constater biologiquement et donc scientifiquement les mécanismes et les conséquences du stress sur le corps humain. Puis un programme de Recherche Spatiale a permis de mettre au grand jour le lien direct entre le niveau de stress d’une personne, son...
10Oct
