Changement du Système d’Information, déploiements, réorganisation, fusions, tous se heurtent aux freins de l’Humain, car l’Homme est naturellement soucieux devant le changement. Lever les freins, réduire le stress sont devenus une spécialité de plus en plus difficile car les enjeux sont plus nombreux et plus impliquants émotionnellement.

Accompagner le changement n’est plus suffisant car le budget ou le planning ne permettant pas forcément d’atteindre son objectif dans les temps. Il faut désormais entendre les salariés de manière plus subtile pour lever les freins devenus plus nombreux.

C’est ainsi que nous avons inventé une nouvelle prestation :

La Stratégie du Changement

Cette approche permet de réduire considérablement les coûts d’un plan de déploiement car le Consultant va plus vite et atteint son objectif de manière plus efficace.

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