Orientation des Jeunes, Insertion Professionnelle et Protection de l’enfance

Recherche en Neuroscience Affective et Comportementale

Après 15 années de Recherche en Neurosciences Comportementales, nous avons compris avec beaucoup de finesse les mécanismes des motivations, tant chez les sportifs de haut niveau que dans le monde du travail.

Puis nous avons consacré beaucoup d’énergie en 2019 pour expérimenter ces mécanismes pour les jeunes, principalement dans le cadre de l’accès à l’Emploi des Jeunes et de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).

Notre approche en psychologie positive, permettant de développer les motivations intrinsèques, s’appuie sur la modélisation de la personnalité exprimée en motivations (modèle psychologique de Murray étendu). Cette nouvelle démarche nous permet de « réveiller » et motiver, mettre en action de nombreux jeunes en reconnaissant leurs Talents et en leur faisant prendre conscience de leur Potentiels.

Trop de jeunes ne se connaissent quasiment pas ou ont une trop basse estime d’eux. Ils n’imaginent pas les potentiels qu’ils peuvent développer en eux pour être utiles et reconnus dans la société. Que ce soit une question de confiance en soi ou de savoir construire un projet d’orientation scolaire ou professionnelle, notre nouveau processus est magique pour ces jeunes en manque de motivation, de sens et d’avenir. Il fait apparaître de la lumière dans leurs yeux…

Un processus moderne et des outils innovants

7 années de développement et d’étalonnage nous ont permis de mettre au point à la fois un processus de connaissance de soi et de prise de conscience, et des outils digitaux puissants permettant de comparer une personnalité au nouveau référentiel européen de 3 300 métiers, auquel nous avons ajouté un volet « Gestion des talents » (Soft-skills). Le résultat est impressionnant car nous débouchons sur des métiers précis et la méthode nous livre en plus toutes les clés de développement personnel que le jeune a intérêt de mettre en œuvre pour se valoriser au regard du projet qu’il a retenu.

C’est aussi grâce à nos innovations en outils d’assessment (évaluation de la personnalité), jusqu’ici réservés à la Gestion des Talents en entreprise et aux recruteurs, que nous avons pu décliner tout un processus d’éveil et de construction des motivations d’un jeune.

Bien mieux qu’un simple bilan de compétences qui ne permet pas d’accrocher un jeune sans vision d’avenir, notre processus d’Éveil et d’Orientation existe grâce à la puissante alliance de plusieurs innovations psychométriques, systémiques et digitales : le premier système expert psychométrique DeSI, composé de tests de personnalité interactifs.