Une forte « innovation de rupture » pour revaloriser le travail des CIP

Les Conseillers d’Insertion Professionnelle (CIP) en rêvaient depuis plus de 30 ans (1991) car ils étaient face à des Demandeurs perdus mais ne les connaissaient pas. Depuis plus de 30 ans les séances de construction du Projet Professionnel étaient une vraie galère. Bon nombre de projets ne s’avéraient pas viables dans le temps et plus de 80 % des bénéficiaires se déclaraient déçus au bout de l’exercice.

Cette période est révolue !

Alorem a terminé fin 2022 tous les étalonnages sur ses dernières innovations en psychométrie systémique (tests de personnalité professionnels) destinés à l’Orientation Professionnelle. Les développements informatiques rendent désormais disponibles plusieurs variantes pour réaliser en 1 H un Bilan d’Orientation Professionnelle, afin de mettre à portée de toutes les bourses un vrai Bilan, fiable, précis et durable.

Décliné en plusieurs versions :

• Bilan de Compétences avec un total de 8H de prestation plus 1 à 2 jours de travail personnel pour les profils Atypiques (HPI, HPE, TDA…), les personnes en situation de handicap (y compris psychique), les dirigeants ayant besoin de rebondir, les personnes désirant se reconvertir dans les métiers du bien-être,  de la relation d’aide, et les Créateurs d’Entreprise (forces, faiblesses, avec quels profils m’associer…). 
• Bilan d’Orientation Professionnelle en seulement 2 H : une heure d’échange avec un système expert (profilage) puis une heure de briefing / débriefing avec un CIP certifié pour ajuster des paramètres digitaux et boucler le projet professionnel. Cette version s’adresse à 75 % de la population, à tous les profils classiques qui ont besoin de mieux se connaître et s’orienter ou se reconvertir. Cette solution est un vrai soulagement pour les CIP et tous les professionnels du Plein Emploi : PRIC, PRIJ, PLIE…
• Bilan d’Orientation Scolaire ou Universitaire « On-Line » pour aider nos ados à mieux se connaître, à découvrir leurs Talents, leurs Potentiels et à découvrir l’activité qui donne du sens à leur contribution, qui leur permet d’être reconnus, bref, trouver le métier qui les font vibrer. Cette version a été conçue avec une solution on-line la moins chère possible pour les petits budgets, complétée par des options d’Assistance téléphonique (ou visio) à la demande.

Cette famille de « Bilans Psychométriques Systémiques » bénéficie de l’héritage de nos 18 ans d’expertise en Assessment (évaluation, profilage) et en accompagnement vers l’Emploi. C’est la seule méthode moderne, efficace et durable pour construire un projet professionnel.

Elle est inspirée de notre processus de Gestion des Talents, qui se base sur un référentiel de 70 soft skills déjà reconnu et désormais compatible avec le précieux référentiel des 4 000 métiers Européens.

Non seulement ces outils permettent de déboucher sur une liste précise de 50 métiers précis, mais permet d’accéder également aux offres en vigueur, et même aux offres de proximité grâce à la cartographie des offres sur le marché.