Alorem : 1er Innovateur RSE historique, en RH RPS QVT Bien-être

  • Accueil
  • Alorem : 1er Innovateur RSE historique, en RH RPS QVT Bien-être

1er innovateur historique en Resources Humaines

Engagement et Innovation RSE de Alorem
Alorem est un innovateur historique en RSE RH

Depuis 2005 nous démontrons notre esprit RSE

Notre Programme de Recherche est depuis notre création centré sur l’amélioration simultanée de la qualité de vie et de la santé au sein des organisations.

Nos innovations ont donné naissance à de nouveaux comportements encore plus éthiques en entreprise

Depuis la création de Techniques Comportementales appliquées à la posture managériale, à la nouvelle méthode du Management Motivationnel, Alorem a déjà démontré sa forte contribution pour le développement des Motivations Intrinsèques dans l’environnement professionnel. Alorem est également le premier acteur RH à avoir publié les chiffres précis de l’impact financier positif du bien-être au travail. Enfin, depuis 2018, Alorem est le premier éditeur de psychométrie systémique appliquée à la Gestion des Talents, offrant aux organisations une nette amélioration de leurs résultats financiers tout en faisant quasiment disparaître leurs Risques Psychosociaux. 

Alorem accompagne les entreprises dynamiques et éthique vers un engagement RSE sain et équitable pour tous
Une des premières actions pour engager une démarche RSE est de mettre en place des actions concrètes pour protéger la santé mentale de chacun de ses salariés et sous-traitants.

Alorem accompagne les entreprises dynamiques et éthique vers un engagement RSE sain et équitable pour tous

Permettre à chaque dirigeant de prendre le bon chemin vers une entreprise Ethique et Responsable, repectueuse de chaque humain la constituant.

Nos 5 principaux axes d’innovation RSE

1. Gouvernance de l’organisation & Innovation RSE
  • Depuis sa création en 2005, Alorem a toujours protégé son ADN : consacrer son patrimoine et ses revenus non pas à une démarche capitalistique mais à la Recherche et l’Innovation centrées sur les conditions de travail favorable à un bon équilibre Performance-Epanouissement-Santé
  • Notre vision est celle d’un équilibre gagnant-gagnant, équitable et harmonieux entre l’entreprise et ses salaiés
  • 100% de ses bénéfices ont été réinvestis dans la Recherche et le Développement de solutions RH innovantes & disruptives, en faveur d’une bonne Qualité de Vie au Travail – QVT –
  • Productivité RH et bien-être au travail : également innovateur en Formation RH, Alorem a créé de nouvelles écoles de Recrutement éthique, de Management motivationnel, de Coaching de précision et de Gestion des Talents, inventé la neuro-pédagogie, valorisé les carrières, la Reconversion, la Mobilité et la Diversité
  • Santé au travail : Recherches en Neurosciences Comportementales dédies à la prévention santé, Innovations sur le diagnostic et la réduction des Risques Psychosociaux – RPS –
  • Social : précurseur du Plein Emploi, Intelligence Economique associée aux nouvelles techniques d’assessment, Orientation Professionnelle
2. Droits de l’Homme & loyauté des pratiques

Alorem, ses collaborateurs et partenaires signent tous individuellement la « Charte éthique » comprenant 3 points importants :

  • Respect des Droits de l’Homme et vigilance sur les dérives sectaires
  • Pratiques commerciales et lutte contre la corruption
  • Règles déontologiques lors des prestations Alorem et bonnes pratiques professionnelles
3. Relations et conditions de travail

Depuis 2005 Alorem est reconnu pour ses innovations en faveur de la qualité de Vie au Travail et se positionne comme un innovateur majeur en matière de Diagnostic RPS et de réduction des Risques Psychosociaux,

  • Nous nous appliquons à nous-mêmes la veille RPS que nous recommandons à nos Clients à travers le dispositif « CoSI » (Collective Systemic Inventory : Sante psychologique des organisations, Diagnostic des RPS et besoins en bien-être pour développer la productivité des organisations dans un contexte éthique de RSE.
  • Notre processus de Recrutement est celui que nous proposons à nos clients. Il intègre la prise en compte des profils atypiques, issus de la Diversité, ainsi que toute situation de handicap grâce au dispositif « DeSI » (Development Systemic Inventory) : psychométries systémiques dédiées à l’équilibre performance – épanouissement – sante). Il couvre les processus RH de Recrutement, Gestion des Talents et des Carrières, Besoins en Formation de savoir-être, nouvelle école de Coaching, gestion de la Mobilité, Reconversion et nouveau processus de bilan de compétences.
  • Nous sommes réputés à l’international pour écarter tout risque de discrimination et rendre votre processus de recrutement encore plus éthique et valorisant pour tous les candidats. Nous œuvrons pour le respect de la Diversité : la prise en compte des particularités des profils atypiques et l’intégration du handicap, y compris psychique.
  • Alorem est le créateur du « projet Tanagra » pour aider les salaries à travailler leur développement personnel et leur prévention santé en-dehors du cadre du travail ; les entreprises peuvent soutenir leurs salaries dans cette démarche éthique
4. Environnement & protection des consommateurs

Alorem défend le respect total de la personne individuelle et protège vos donnes personnelles contre toute intrusion

  • Aucune donnée personnelle ne circule en clair sur le net : toutes les données psychométriques sont protégées selon la même norme que les données médicales, et sont en plus encryptées avec une clé de 128 bites (encryptage au niveau militaire).
  • Les serveurs sont hautement sécurisés et se situent en France ou en Suisse
  • Le choix technologique de nos serveurs est fait sur le critère d’une trace carbone la plus basse possible et utilisant un pourcentage le plus élevé possible d’énergie renouvelable
  • Nos applications informatiques sont développées selon les règles les plus respectueuses possibles de la transition écologique : temps de chargement courts, économie d’énergie…
  • Les quelques consommables que nous achetons répondent à nos exigences de l’économie équitable et circulaire, et présentent la trace carbone la plus faible possible (95% de nos achats sont des prestations ou des assurances et n’ont donc aucune trace carbone, surtout car elles sont faites en distanciel).
5. Communautés autour de l’Aide Sociale et du Développement local
  • Plein Emploi : les innovations de Alorem sont très fortement engagées envers l’Emploi local et développons une nouvelle vision de l’équilibre économique en faveur du « Plein Emploi »
  • Création d’entreprise : nous nous associons notre expertise en Intelligence Economique et notre expérience en accompagnement à la création d’entreprise pour apporter de nouveaux débouchés au service du Plein Emploi dans le monde francophone, pour chaque « bassin économique »
  • Aide Sociale : nous mettons nos innovations en psychométrie et nos développements digitaux au service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et à l’insertion professionnelle à travers notre association l’Université des Talents.
  • Association l’Université des Talents : plusieurs de nos Collaborateurs ou Partenaires offrent bénévolement de leur temps pour aider les jeunes en souffrance à reconstruire leurs Compétences PsychoSociales (CPS), à construire leur projet professionnel ; aux personnes isolées à reconstruire leur estime de soi pour rebondir dans la vie, à aider des personnes en burnout à se reconstruire le plus naturellement possible
Nous contacter