Prestations aux Professionnels
Prestations aux Entreprises et aux Professionnels de l’accompagnement
Des innovations pour transformer votre entreprise
et Professionnaliser les Professionnels RH et les Accompagnants
Grâce à 16 années de Recherche en neurosciences appliquées sur les leviers de motivations (engagement des équipes) et la gestion des émotions (stress, anxiété, peurs, maturité émotionnelle…), nous avons pu créer une nouvelle méthode de diagnostic des entreprises et de nouvelles techniques de psychométrie.
Nous avons également pu appliquer de récentes découvertes en neurosciences appliquées et en physique quantique pour développer une nouvelle pédagogie pour enrichir notre savoir-faire en ingénierie des services (équipes plus engagées, plaisir de faire, pouvoir des intentions, posture mentale et cohérence cardiaque avancée).
Cela nous a permis de créer une nouvelle approche pédagogique et de développement personnel.
Pourquoi évaluer le savoir-être ?
Etudier le Savoir-être est le seul moyen de comprendre comment fonctionne l’Homme et donc de prédire de manière fiable sa capacité à réussir et à se démarquer par l’excellence, à sortir du lot… [en savoir plus…]
C’est ainsi que sont nés de nouveau concepts, qui permettent une réelle transformation saine et éthique des Hommes et des Organisations :
Diagnostic Systémique et Motivationnel : comprendre les motivations et les besoins de chacun pour devenir une organisation efficiente et attractive (approche systémique de l’Humain et des Organisations)
- Collectif : diagnostic ORPS – Opportunités et Risques Psychosociaux – Baromètre des motivations
- Individuel : techniques d’assessment éthique, évaluer pour valoriser et pour développer dans la bienveillance
Gestion des Talents : technique d’assessment éthique
- Recruter sur les critères d’aptitude à réussir, à collaborer positivement et à valoriser l’organisation
- Mettre la bonne personne à la bonne place : occuper pleinement son poste sans s’épuiser, être apte à co-construire, à manager en motivant, à gérer la relation client de manière attractive
- Valoriser les Talents et fidéliser les Haute-Potentiels, développer les carrières avec intelligence
- Développer efficacement grâce à une Pédagogie Individualisée : les premières formations adaptées au profil de chaque participant
- Permet de mutualiser les coûts de développement personnel sous forme de formation
- Développement des compétences de savoir-être et des aptitudes, prérequises à l’acquisition de compétences de savoir-faire.
Coaching Ciblé : c’est aller droit au but grâce à une évaluation fine en amont, c’est aussi permettre au Coach de se « professionnaliser » pour être encore plus efficace et mieux connaître ses limites pour mieux collaborer avec les autres professionnels de l’accompagnement
- Gain de temps, réduction des coûts, taux de satisfaction passant de 30% à plus de 80%
- Démarche saine et durable : faire ce qui convient à notre essence fait disparaître naturellement notre mal-être et nous permet de développer notre plaisir au travail.
NOTRE EXPERTISE :
RESOUDRE VOS 14 QUESTIONS STRATEGIQUES EN RH
- Améliorez rapidement vos résultats financiers sans augmenter la pression sur vos salariés
- Réduisez facilement vos risques psychosociaux
- Réduisez l’absentéisme et le présentéisme
- Organisez votre salle de bien-être
- Motivez et fidélisez vos salariés
- Evaluez le climat social dans vos équipes
- Recrutez sur des valeurs humaines et positives
- Détectez et développez les talents de vos équipes
- Apprenez à devenir un bon Manager (profil, savoir-faire, savoir-être, aptitudes, posture…)
- Identifiez les bonnes actions en Développement de Soi
- Choisissez le bon Coach ou le bon thérapeute
- Protégez-vous d’un burnout / reconstruisez-vous
- Epanouissez-vous et développez votre plaisir au travail
- Transformez vos Formations en investissement rentable
Nos prestations les plus demandées :
DIAGNOSTIC RH
- Diagnostic des Risques Psychosociaux et Baromètres : managérial, commercial, climat social, besoins en bien-être…
- Baromètres des leviers de productivité et de plaisir au travail…
GESTION DES TALENTS
- Evolution de votre Référentiel des Métiers avec un volet aptitudes (savoir-être / soft-skills) et valeurs humaines
- Assessment : évaluation des talents et détection des potentiels ; stratégie de développement personnel (voir cycle de formation pour la professionnalisation des métiers RH ici…)
- Bilan de compétences européen / Bilan d’Orientation Professionnelle : évaluation de personnalité et des meilleurs métiers épanouissants
- Transformation de votre Entreprise vers une organisation libérée, épanouie et plus efficace : l’alliance des 2 sphères du cerveau…
FORMATIONS RH : DRH, RRH, & RECRUTEURS
- Evaluateur professionnel (assesseur)
- Talent Manager : Devenir Développeur de Talents (méthode DeSI)
- Evaluation des leviers d’épanouissement : Assesseur en développement personnel
- Evaluateur en Neurosciences : besoins en bien-être et en développement personnel
- Recruteurs
- Techniques liées au processus de Gestion des Talents
- Evaluation et recrutement des hauts-potentiels et profils Atypiques : ingénierie pédagogique faite sur-mesure en fonction de votre métier
SPECIALISATION DES COACHS :
- Coaching ciblé : perfectionnement des coachs à la pertinence du choix des techniques au cas par cas, grâce aux techniques d’assessement préalable au coaching
- Coacher par les neurosciences : spécialisation de coach ou de thérapeute, besoins et mécanismes de développement
FORMATIONS DIRIGEANTS & MANAGERS
- Manager en motivant votre équipe (Management motivationnel) : transformer les objectifs en plaisir de faire
- Manager par les neurosciences : neuromanager, formation individuelle sous forme de coaching
- Checkup du dirigeant : rythme de vie, besoins en bien-être, leviers de performance, équilibre santé
FORMATION DES FORCES DE VENTE & DES EQUIPES CHARGEES DE LA RELATION CLIENT :
- Ventes simples B2B : pour les créateurs d’entreprise, entrepreneurs, coachs, thérapeutes…
- Marketing et Communication des indépendants et créateurs (2 jours)
- Vendre mieux et conclure vite (2 jours)
- Ventes complexes B2B ou internationales
- Techniques de vente complexes et influence
- Stratégie des affaires – Gestion des Connaissances
- Intelligence économique – Décisionnel : War Room
ACCOMPAGNEMENT / COACHING
- Entretien professionnel constructif et positif
- Evaluation neurosciences des Hauts-Potentiels et profils Atypiques : surdoués, hypersensibles… et accompagnement
- Evaluation et accompagnement par les neurosciences appliquées : reconstruction après épuisement, burnout ou longue maladie
La principale valeur ajoutée de Alorem ainsi que ses facteurs de différenciation sont issus de notre activité de Recherche… et de notre foi dans l’évidence que l’on peut rendre compatibles les intérêts des actionnaires et ceux des salariés, en créant un cadre de travail où il fait bon vivre.
Alorem est un innovateur RH important dans le marché francophone : Management des équipes, motivations au travail, performance professionnelle, prévention santé et compétitivité naturelle des entreprises.
Nous avons été les premiers à publier les premiers résultats chiffrés sur le présentéisme (mars 2013).
Comment développer la compétitivité de votre entreprises grâce aux Ressources Humaines ?
Simplement en respectant 5 règles essentielles :
- Recruter la bonne personne à la bonne place : en tenant compte des attentes du poste et de sa personnalité
- Développer son sentiment d’appartenance en la reconnaissant et en partageant avec elle la vision de l’entreprise
- La valoriser en reconnaissant ses talents et en développant ses potentiels par un accompagnement adapté (coaching)
- La rendre efficiente en la formant et en la motivant grâce à un management valorisant
- Et développer votre compétitivité en faisant converger sa gestion de carrière et l’intérêt de votre entreprise.
Des innovations durables
Dans la démarche de vous offrir des prestations novatrices et orientées résultat, Alorem vous accompagne pour faire évoluer votre entreprise vers un monde encore plus professionnel, encore plus efficace, mais aussi encore plus agréable.
Un de nos savoir-faire est d’identifier ce qui est bon (et rentable) pour développer dans votre entreprise une ambiance de travail encore meilleure.
Donner à vos salariés l’envie de se lever plus tôt pour venir travailler le matin, par pur plaisir, est le meilleur moteur vers l’efficacité. La bienveillance et l’école de la reconnaissance donneront à vos managers de nouveaux outils pour motiver encore plus vos équipes.
Nos prestations offrent à nos clients un ensemble cohérent et complet, simplement pour leur assurer un résultat durable, dans un esprit de pur respect de leurs salariés.
La richesse de nos innovations est le fruit de 15 programmes de Recherche que nous conduisons en permanence.
Chaque développement et toutes pratiques nouvelles sont encadrés par un grand respect éthique et une mise à jour permanente de notre déontologie.
Nos prestations sont les suivantes :
- Conférences publiques : découvrir les dernières innovations en matière de santé naturelle et de prévention
- Conférences en entreprise : faire adhérer vos collaborateurs à des sujets sensibles comme la prévention ou la qualité de la relation à l’autre [plus…]
- Diagnostic & Conseil :
- Assessment des équipes (évaluation) individuel ou collectif,
- Diagnostic RH et organisationnel, Diagnostic des équipes (leviers de compétitivité, d’engagement…) [plus…]
- Expertise souffrance au travail et résolution / médiation,
- Commercial : Diagnostic de votre force de ventes, Organisation Commerciale, efficacité (Chiffre d’affaires, marge…), qualité managériale, Stratégie et Intelligence Economique,
- Equipes en charge de la Relation Client : Assistance/Help-desk, Centre d’appels/Call Center, Support, Maintenance, SAV….
- Gestion des Talents : Profilage (assessment), promotions, mobilités, détection des potentiels, développement des Talents [plus…]
- Recrutement : sur annonce ou en chasse de tête, ou en formation de vos recruteurs ou managers [plus…]
- Formation : Management, Assessment, Recrutement, Techniques comportementales, Vente [plus…]
- Accompagnement, Coaching et actions thérapeutiques : plus efficaces pour 3 raisons [plus…]
- Ateliers : soit dans le cadre d’un plan d’actions RH, soit dans le cadre du Comité d’Entreprise [plus…]
- Salles de Bien-être : architecture de solutions sur mesure, à la portée de toutes les entreprises [plus…]
- Changement & Transformation : des innovations pour faire face aux nouveaux freins de la société [plus…]
- Management de Transition : dirigeants expérimentés disponibles immédiatement (crise, réorganisation) [plus…]
Parce que l’efficacité passe par le plaisir de travailler, nous vous proposons d’offrir à vos salariés un ensemble cohérent et valorisant de prestations innovantes en Ressources Humaines.
