Portail DeSI
Bienvenue dans le monde de la psychométrie digitale !
Un dispositif RH innovant pour la compétitivité des entreprises et l’équilibre Epanouissement-Santé des salariés : tests de personnalité et Job board
DeSI (Development Systemic Inventory) est le premier dispositif RH en Europe permettant à l’entreprise d’intégrer de manière harmonieuse la dimension des compétences de savoir-être (soft-skills) au sein de ses processus de Recrutement, de Gestion des Talents et des Carrières, Mobilité et Reconversions professionnelles. C’est aussi une belle opportunité pour se professionnaliser en faveur de la Diversité et de l’intégration intelligente du handicap.
Ce dispositif comprend aussi le premier « Job Board » (banque de données de CV) des profils à haute valeur ajoutée recherchant des postes épanouissants. C’est aussi le portail d’accès aux tests de profilage pour la détection des Talents et des Potentiels. C’est ainsi que nous vous apportons une nouvelle dynamique pour la gestion de votre Mobilité, de votre Orientation ou de votre Reconversion, dans le respect de la Diversité. C’est enfin l’accès aux méthodes et outils les plus évolués aujourd’hui pour professionnaliser les équipes RH, les Coachs et les Préventeurs, ou les Thérapeutes accompagnant la santé au travail.
Les applications professionnelles de DeSI
- Cabinets de Recrutement : intégrer les soft skills pour faire des recrutements plus éthiques et s’ouvrir à la Diversité en se libérant de la discrimination
- Ecoles et Grandes Ecoles : diviser par 3 le taux d’échecs au diplôme dans chaque filière et faire progresser son Ecole dans le classement mondial
- Entreprises / DRH (Recrutement et Développement / Gestion des Carrières) : viser l’équilibre Performance-Epanouissement-Santé, savoir gérer les haut-potentiels, créer son propre assessment centre, et s’ouvrir à la Diversité et à l’inclusion du handicap psychique (par exemple Asperger)
- Préventeurs : détecter les risques de santé à partir du profil psychologique des Collaborateurs et les conseiller sur leur prévention santé
- Coachs : nouvelle école de « Coaching de Précision » pour plus d’efficacité et d’éthique (avec un Label Qualité pour les Coachs)
- Orienteurs / Conseillers d’Orientation : nouveau Bilan de Compétences et de Talents, Reconversions professionnelles, orientation scolaire et universitaire bien plus efficaces et basée sur la valorisation des Talents et les techniques de motivation et Développement
- Dispositifs de Plein Emploi / Conseillers d’Insertion Professionnelle -CIP- : nouveau Bilan de Compétences et de Talents basé sur les soft skills (beaucoup plus précis et plus fiable), combinés à l’Intelligence Economique pour les créateurs d’entreprise et une base de données Européenne de 4000 Métiers (tous profilés en soft-skills)
La puissance du dispositif DeSI vient de la synergie de 21 innovations
DeSI (Development Systemic Inventory) est un dispositif complet d’assessment conçu pour répondre de manière professionnelle aux besoins de Gestion des Talents et des soft-skills (Recruteurs, DRH, Préventeurs, Coachs, Orienteurs & CIP, Dispositifs de Plein Emploi). DeSI réunit plusieurs processus, méthodes et outils digitaux, ainsi qu’un plan de Formation et de Certifications. DeSI est à ce jour la seule solution sur le marché pour aborder professionnellement et de manière éthique les questions des soft skills, des Talents et des « Hauts-Potentiels ». Cette innovation de rupture se différencie par de nombreuses nouveautés :
- Référentiel de 70 soft skills avec définitions et leviers RH d’amélioration et d’aide à la décision
- Méthodes et outils de profilage de poste pour rendre les évaluations objectives, rationnelles et non discriminantes : Recruteurs éthiques
- Outils de mesure des soft skills : psychométries professionnelles avec calcul de cohérence (tests non manipulables), étalonnage (aide à la décision), et mises à jour en permanence
- Méthodologie pour les Assessment Centers éthiques : méthode de questionnement pour les Recruteurs et les Assesseurs éthiques (mises en situation et scénarii)
- Méthodologie de Coaching de précision : nouvelle méthode de développement personnel pour les Coachs certifiés, plus rapide et plus efficace, pour la professionnalisation des Coachs éthiques
- Dispositif concret de prise en compte de la Diversité : prise en compte des 20 formes d’atypisme, dont les HPI, HPE, TDA-H, Dys, Asperger…
- Dispositif concret d’intégration du handicap psychique, et bien entendu toutes les autres formes de handicap, pour une vraie Diversité
- Evaluation et réduction des Risques Psychosociaux -RPS- : faire objectivement la part des choses entre le mal-être dans un poste et ses propres clés de bien-être personnel
- Outil puissant de Prévention Santé : formation des Préventeurs à l’impact psychologique sur les risques pathologiques (épuisement, burnout, dépression, AVC, infarctus, maladies dégénératives et neurodégénératives, nutrition et hygiène de vie.
- Détection individuelle des besoins de formation, de développement (hard skills & soft skills) : modernisation de la GPEC des entreprises
- Promotions et Mobilités (y compris thérapeutiques) : dispositif RH de validation des aptitudes et d’aide à la décision pour les Promotions et la Mobilité (assessment)
- Professionnalisation des Recrutements : dispositif de fiabilisation des sélection et d’amélioration de la productivité (gain de 80% du temps dédié aux entretiens)
- Fidélisation des Talents et des Hauts-Potentiels : processus de détection et de fidélisation de vos Collaborateurs ou Candidats, Talents, Hauts-Potentiels, performances atypiques
- Architecture progressive des suites de tests : 3 gammes de tests pour 3 profondeurs différentes de modélisation de la personnalité, avec une progression (pas de redondance)
- Système Expert pour assister l’évaluateur : permet l’analyse des combinaisons psycho-émotionnelles (cognitives / conatives) de la personne, de ses particularités atypiques et des comportements pathologiques ou à risque
- DeSI étudie plus de 1.3 millions de scénarii possibles à chaque bilan. Sans ce Système Expert, un psychologue seul ne pourrait pas analyser en moins de 10 secondes et de manière fiable ces 1.3 millions de cas pour chaque personne évaluée
- Approche Systémique de l’Homme : nos suites de tests permettent à chaque test de communiquer et d’échanger des données avec un ou plusieurs autres tests de la suite (permet d’augmenter la finesse d’analyse tout en réduisant le nombre de questions)
- Plan de formation en 8 niveaux de Certification : Recruteur / Chasseur de Talents, RH / Talent Manager, Développeur de Talents / Coach de précision, Orienteur, Préventeur, Assesseur Ethique, Architecte de Talents, Formateur / Expert DeSI
- Base de données des 4000 métiers du Référentiel Européen, profilés et traduits en soft skills (100 000 critères interactifs de profilage), intégrant un moteur de recherche interne avec 500 indexes et 7 filtres et options, et mis à jour en temps réel (le Référentiel Européen a l’avantage de ne pas être pollué par des métiers abandonnés depuis 20 ans et permettre une recherche en ligne des offres faites par les grands providers)
- Dispositif efficace de Plein Emploi et méthodologie d’Intelligence Economique pour orienter les créations d’entreprise au bassin économique ou au pays en développement
- 11 suites de tests pour l’entreprise et le grand public : s’épanouir, parentalité, nouveau Bilan de Compétences et de Talents (bien plus fiable, plus rapide et moins cher)…
- Dispositif RH le plus rentable économiquement depuis le concept des Qualifications (1950) et de la Formation Continue (1971). Depuis 2018, le ROI de la Gestion des Talents avec DeSI est démontré au moins de 5 € de gain pour 1 € investit (de 5 à 8 pour 1).
DeSI (Development Systemic Inventory) est le Job Board de ceux qui veulent offrir le meilleur d’eux-mêmes, tout en travaillant dans des conditions épanouissantes, valorisantes, et un environnement respectueux : déposez votre CV, puis grâce à un tests de profilage, nous saurons valoriser vos Talents et détecter vos Potentiels, pour vous rendre encore plus visible lors du « sourcing » des recruteurs et des entreprises.
DeSI est la première suite interactive de tests de personnalité, dédiée au monde du travail et de l’épanouissement professionnel… et personnel : salariés, créateurs d’entreprise, étudiants, ados, éducation et orientation de l’enfant.
DeSI offre les applications professionnelles les plus évoluées : Assessment (profilage), Recrutement en tenant compte des aptitudes, Gestion des Talents pour fidéliser ses Collaborateurs, Coaching de précision, Prévention et pratiques en Santé Naturelle et accompagnement thérapeutique, et Orientation Professionnelle, Scolaire et Universitaire.
DeSI est également le premier Job Board permettant aux Entreprises de sourcer (identifier) leurs candidats sur leurs propres critères de qualité comportementale, de valeurs humaines et de réelle performance. Fini les CV surévalués, c’est la réalité qui est prise en compte ! Vous identifiez des candidats objectivement évalués et dont les Talents et Potentiels sont clairs, ainsi que ceux qui seront « compatibles » avec leur futur manager ou leurs collègues, afin que tout le monde s’épanouisse !
