Tous les DRH et les Responsables Formation que nous rencontrons nous demandent d’évaluer et former leurs Managers avec des résultats en matière d’ambiance de travail et d’efficacité / productivité des équipes.

Pour les évaluer avec le plus de professionalisme et d’objectivité possible, nous avons cherché un plan pédagogique digne du Manager moderne (écologique et motivant)… mais il n’en existait pas. Grâce à notre expérience terrain en diagonstic des Risques Psychosociaux et à notre programme de Recherche sur la systémique de l’Homme au travail, nous avons pu construire un Plan Pédagogique regroupant l’ensemble des « 16 Qualités du Manager » attendues par l’ensemble des salariés.

Ce programme pédagogique est la suite du programme de Flow University, première Ecole de Vie en entreprise, dont le 3è degré est dédié à la validation du profil de Manager (en général dans le cadre d’une promotion) et à la construction de l’éventuel plan de développement personnel nécessaire pour devenir Manager.

Le programme qui suit se compose de 30 Master-class destinées aux Managers déjà en poste. Il est personnalisable dans le cadre de votre métier, de votre entreprise et de ses empreintes culturelles.

Innovation : un nouveau programme pédagogique
du Manager du 21e siècle

Les 16 Qualités du Manager

Voici les 16 qualités du Manager attendues sur le terrain par les salariés.
Bien entendu nous mettons à votre disposition l’outil d’évaluation correspondant (nombreuses langues).

> Légitime & Fiable
> Calme & Responsable
> Empathique & Tolérant / Flexible
> Soutient & Encourage
> Soude & Fédère
> Communique & Motive
> Attire & Reconnait
> Délègue & Valorise

A ces 16 Qualités du Manager sont bien-entendu associés des modules de Formation (compétences) et de Développement Personnel (aptitudes). La notion de leadership est une association de plusieurs de ces composantes…

Les Master-class : pour développer 30 Compétences et Aptitudes Managériales

Ces Master-class se déclinent en 30 compétences ou aptitudes correspondant à 30 objectifs pédagogiques à atteindre, soit grâce à des moyens de formation, soit de formation individualisée (démarche collective du développement intéressante pour des raisons de coût très accessible), soit de développement personnel.

Le programme est en général fait sur-mesure grâce à une évaluation préalable du Manager (ou de l’ensemble de vos Managers).

Les degrés d’excellence

Lorsque le Manager a atteint un niveau minimum pour ces 30 compétences et aptitudes attendues par ses équipes, nous lui offrons 3 degrés supplémentaires d’excellence :

> Leadership et prévention santé (motivé, passionné et influent, mais pas sous pression)
> Image de Soi & Prise de parole en public & techniques de présentation
> Marketing de Soi & Personal Branding

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