Cycle Gestion des Talents

Cette pédagogie innovante vous offre 5 qualifications progressives : Recruteur, Talent Manager, Coach de précision, Thérapeute, Orienteur

Méthodes mobilisées : alternance de parties théoriques et pratiques avec des mises en situation. Nous disposons du matériel pédagogique suivant : ordinateur, vidéoprojecteur, caméra. Un service de location de salle est mis à votre disposition à votre demande. Les formations se déroulent le plus souvent en distanciel, par le biais d’une plateforme Zoom.

Modalité d’évaluation : à la fin de chaque module, un quiz vous est remis pour évaluer vos acquis

Prix : les prix seront ajustés en fonction du nombre de participants, de la forme (présentiel ou distanciel) et de l’ingénierie pédagogique (adaptation au secteur d’activité ou du métier de l’entreprise). Ils seront détaillés dans la Convention de Formation

Accès à la formation : utiliser cette page contact… Notre délai de réponse de 24 à 48H 

Contact : Pierre Davèze, tél 01 41 200 220 ou contact ici…

Accessibilité handicap : pour les personnes en situation de handicap, veuillez contacter personnellement votre référent handicap (contact ci-dessus) pour valider votre accessibilité, évaluer les éventuels besoins d’adaptation pour votre accès. En cas d’impossibilité nous vous réorientons sur des contact ou dispositifs spécialisés pour adapter les moyens pédagogiques à toutes les situations de handicap

Recruteur

• Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, l’apprenant sait utiliser les psychométries modernes d’assessment et en particulier la suite DeSI-S2 (suites de tests de personnalité professionnels, référentiel de 70 soft-skills), dans le but de professionnaliser ses recrutements. La méthode qui accompagne la suite de tests DeSI permet de profiler le poste et de comparer le profil des Candidats afin de prendre la bonne décision et d’identifier les Talents, les Potentiels et les Risques de chaque recrutement 
• Prérequis : avoir une expérience réussie de management d’équipe d’au moins 3 personnes de plus de 18 mois et de recrutement (soit au moins 300 entretiens et 30 recrutements)
• Durée : 1 journée
• Modalités particulières à ce module : un test de personnalité DeSI-S2 vous est expédié par email 10 à 15 jours avant le début de la formation (prévoir environ 30 mn pour y répondre ; test non chronométré). Nous vous remercions d’y avoir répondu au plus tard 3 jours ouvrés avant le début de la session.

Talent Manager

• Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, l’apprenant sait utiliser la suite DeSI-S2 et restituer l’évaluation au Collaborateur en suivant le processus de restitution et en respectant les règles de Psychologie Positive. Il sait identifier les besoins de développement personnel d’un collaborateur et sélectionner un coach assurant les bonnes compétences pour réussir la mission. Il est initié aux fondamentaux sur les profils Atypiques et les Haut-Potentiels.
  Assistant évaluateur : lorsque l’entreprise possède déjà un Talent Manager certifié, il est possible de faire suivre aux RRH qui manipuleront les tests (sans restitution) la journée Recruteur, pour leur délivrer une certification de Gestionnaire des Tests (connaissance du portail DeSI).
• Prérequis : avoir suivi et réussi le module Recruteur, et avoir une expérience RRH ou DRH d’au moins 3 années
• Durée : 2 journées
• Modalités particulières à ce module : un test de personnalité DeSI-S7 vous est expédié par email 10 à 15 jours avant le début de la formation (prévoir environ 3H pour y répondre ; test non chronométré). Nous vous remercions d’y avoir répondu au plus tard 3 jours ouvrés avant le début de la session.

Coach de précision

• Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, le Coach sait utiliser la suite psychométrique systémique DeSI-S7 et les méthodes de Développement personnel ciblé, pour réaliser des coaching plus efficaces et plus courts. Cette certification professionnalise beaucoup la démarche de coaching en lui apportant de nombreux leviers de développement supplémentaires. Le Coach de précision sait également mieux prendre en compte le développement personnel des profils Atypiques.
• Prérequis : être Coach déjà certifié (idéalement par une école sérieuse comme Coach-Winners), expérimenté (au moins 300 H de coaching) et avoir suivi et réussi le module Talent Manager 
• Durée : 1 journée
• Modalités particulières à ce module : aucune

Préventeur RPS – Praticien en Soins Traditionnels et Naturels © PSTN

• Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, l’apprenant sait utiliser la psychométrie systémique DeSI-S7 pour décoder les profils psychologiques à risque en matière de santé et d’accident du travail, et accompagner de manière préventive les personnes en fort risque de santé (épuisement professionnel, dépression, burnout, risque d’infarctus ou d’AVC), ou encore accompagner une Collaboratrice ou un Collaborateur dans sa reprise de travail pour réduire son risque de récidive. Il est plus à même d’évaluer les Risques Psychosociaux -RPS- et d’aider la DRH à plus de résultat en prévention santé.
  Ce niveau Préventeur-Praticien DeSI sert de prérequis au cycle Européen de formation en Neurosciences Comportementale dédié aux Praticiens en Santé Naturelle.
  Cette formation s’adresse aussi-bien aux Préventeurs qu’au Praticiens en Thérapies Naturelles, comme les Sophrologues, les Stress-Managers ou les Médecins du Travail et tous les personnels de santé œuvrant au sein d’une organisation.
  La Psychométrie Systémique, associée aux Neurosciences Comportementales Appliquées, ayant une forte prédictivité comportementale, le Préventeur devient le professionnel le mieux outillé pour diriger les actions de Prévention Santé au Travail. Bien entendu, ce programme a tout son sens si l’Organisation a déjà intégré la Gestion des Talents de ses Collaborateurs au sein de son processus RH.
• Prérequis : être déjà Préventeur ou Thérapeute Naturel avec au moins 2 années de pratique professionnelle, et avoir suivi et réussi le module Talent Manager
• Durée : 1 journée
• Modalités particulières à ce module : aucune

Orienteur Professionnel

• Objectif pédagogique : à l’issue de cette formation, l’apprenant sait utiliser la psychométrie DeSI-S7+8, et les outils d’évaluation, le référentiel métiers et sait accompagner son client pour construire son Projet Professionnel. Option Créateur d’entreprise
• Prérequis : être déjà Thérapeute ou Préventeur avec au moins 3 années de pratique professionnelle. Option Créateur d’entreprise : avoir déjà créé sa propre entreprise.
• Durée : 1 journée
• Modalités particulières à ce module : aucune