Exemple de programme :

• Etat des lieux sur les Risques Psychosociaux
  • Qu’est-ce que le stress ? – Epidémiologie : Actualisation – Réaction du gouvernement et lois.
  • Conditions de travail, CHSCT, pénibilité, RSE – Stress : facteur de risque –
  • Concept du travail et reconnaissance – L’importance du soutien social
  • Où en sommes-nous aujourd’hui ? –
  • Qu’est-ce que le stress oxydatif ? Incidences sur la santé ?
    
    
• Quelles méthodes pour évaluer le Risque Psychosocial ?
  • Les solutions contre le stress : 3 niveaux de solutions envisageables –
  • La démarche contre le stress : préconisation de l’INRS
  • 3 enjeux convergent vers de meilleurs résultats
  • Risque Civil et Pénal du Dirigeant : qui prend le « lead » ?
  • Les 12 compétences nécessaires pour une bonne évaluation
    
    
• Diagnostic des Risques Psychosociaux
  • Le danger du marché des intervenants en RPS : influence, compétences réelles…
  • L’approche positive, seule acceptée par tous
  • Comment s’y prendre pour faire adhérer tout le monde à cette démarche impliquante ?
  • Comment gérer la relation Direction / CSE ?
    
    
• Préconiser et réaliser un Plan d’actions : nouvelle méthodologie
  • L’approche constructive gagnant-gagnant : la démarche ORPS
  • Des préconisations orientées résultat – Un plan d’action efficace
  • Les innovations – L’architecture d’une salle de repos – restauration d’entreprise.
    
    
• Gérer le stress au travail et rôle du Management
  • Détecter la souffrance dans ses équipes – identifier la souffrance – identifier les agents de stress
  • Et vous quel est votre rapport au stress ? Echelles d’évaluation du stress
  • Nos conseils Bien-être – méthode de gestion du stress individuel et collectif
  • Comment manager pour réduire le stress de ses collaborateurs ?
  • Nouveaux rôles et leviers du manager moderne.
    
    
• Un nouveau métier pour les RH ?
  • Qu’y a-t-il derrière ce concept ? Profilage, recrutement, mobilité
  • Une nouvelle démarche RH face aux RPS
  • La souffrance et sa réparation sera-t-elle le nouvel eldorado du DRH ?
  • Plan de Formation au Management : savoir identifier sur quelles compétences et aptitudes vous devez investir
    
    
• Souffrance au travail et harcèlement
  • Détection et compréhension des mécanismes de souffrance au travail
  • L’expertise harcèlement
  • Faire stopper la situation : Disciplinaire, médiation, réparation
    
    
• Compétitivité et Epanouissement : un challenge gagnant-gagnant
  • Comment mesurer le niveau de « présentéisme » pour une entreprise ?
  • Quelle est son impact financier pour votre propre entreprise ?
  • Profiter de l’obligation légale sur les RPS pour la transformer en Opportunité d’améliorer votre compétitivité
  • Actions rentables de bien-être au travail
    
    

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Voir aussi :

• La méthode ORPS : Opportunités & Risques Psychosociaux…
• L’aspect rentabilité du bien-être au travail…
• Le Diagnostic de votre entreprise : CMLD…