Le Dirigeant (ou DRH) possède des leviers de performance qu’il peut souvent mieux exploiter.

La démarche d’Alorem est d’aider les entreprises à mettre à jour la gestion leurs ressources humaines, au regard de l’évolution de notre société : nécessité de plus de compétitivité, de prendre en compte de la santé au travail, d’offrir à chacun l’opportunité de s’épanouir, redonner du sens au travail, mieux reconnaître le réel engagement des collaborateurs pour construire une ambiance motivante et développer une entreprise sociétale.

Les dernières Recherches en Management et en Neurosciences nous ont permis de mettre à disposition des entreprises une nouvelle approche plus efficace, qui a désormais fait ses preuves :

> Valorisez vos collaborateurs par un réel programme de Gestion des Talents. Tant pour l’équipe dirigeante que pour les collaborateurs clés, grâce au Diagnostic GPI, chacun a une vision très précise des talents sur lesquels l’équipe peut s’appuyer

> Offrez à vos salariés le plaisir de travailler dans une bonne ambiance pour être plus efficaces.
 » Flow University  » est une nouvelle école de vie en entreprise
Simplement parce que pour être un bon manager, il faut d’abord en avoir le profil (aptitudes), puis être formé
Mais il faut aussi être à l’aise dans la gestion de sa relation à l’autre
Enfin, pour être positif et constructif au quotidien, il faut être avant bien dans sa peau.

Flow Insight est donc un plan de formations individualisées qui se construit en 3 niveaux et des « Master Class »
1 – Se connaître mieux dans le contexte professionnel
2 – Gérer efficacement sa relation à l’autre
3 – Révéler son potentiel de Manager
A l’issue du 3ème degré, les Managers ont la possibilité d’accéder à des « Master Class » afin de se perfectionner dans leurs techniques managériales, au regard de 30 compétences et aptitudes requises.

Alorem se positionne comme un réel accélérateur de votre compétitivité en vous apportant un nouveau regard sur votre entreprise.

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