Développer l’Innovation grâce à la Gestion des Talents
Comment constituer des équipes efficaces pour développer l'innovation par une politique RH de Gestion des Talents ?
Depuis ces 4 dernières décennies, la compétitivité des entreprises est passé d’une stratégie de coût de production à une stratégie de conception de produit ou service.
En effet, il y a 40 ans, le coût de production représentait 70% du coût total contre 30% pour le coût de production. Cela nous a d’ailleurs coûté une énorme politique de délocalisation que nous regrettons aujourd’hui, car les enjeux de la compétitivité poussaient les grandes entreprises à réduire ce qui coûtait le plus cher…
D’une stratégie de production à une stratégie d’innovation
Puis, par le fait que la Valeur Ajoutée d’une solution (Produit + Service) est devenue de plus en plus dépendante d’une conception astucieuse, c’est la conception qui est progressivement devenue la clé de la compétitivité. Pendant ces quelques décennies, les proportions conception/production se sont inversées et le coût de conception est passé à 70% contre un coût de production à 30%.
L’enjeu de la compétitivité est donc progressivement passé à l’innovation.
Dans le même temps se sont ajoutés deux nouvelles composantes :
