DeSI n’est bien entendu pas qu’une gamme de suites de tests de personnalité, c’est bien plus que cela, c’est un dispositif complet d’assessment regroupant :

1. Des méthodes complémentaires :
   • De profilage de postes,
   • De restitution progressive en psychologie positive pour élever la conscience du collaborateur, faire naitre ses motivations intrinsèques, et construire progressivement son plan d’actions personnel
   • De questionnement pour valider la psychométrie ou pour évaluer les aptitudes complémentaires
   • D’évaluation comportementale et prédictive par mises en situation, jeux de rôle et études de cas pour construire votre Assessment Centre
2. Quatre processus de restitution : en Gestion des Talents, Coaching de précision et Bilan de Compétences, supports de la méthode d’éveil et de construction des motivations, et cohérente avec la progression des rapports, ainsi qu’un processus d’évaluation et de levée de doute au regard d’un taux de cohérence éventuellement bas
3. Des outils innovants et surtout simples et efficaces :
   • 4 suites de tests de personnalité,
   • Un outil de profilage de poste et
   • Un portail pour les entreprises et recruteurs (job board).

Publics concernés et objectifs

• Recruteurs, DRH, Dirigeants de PME, Grande Ecole, Universités, Centres de Formation

Pour professionnaliser votre recrutement et choisir parmi les meilleurs candidats

> DeSI-Recrutement : faire le meilleur choix et trouver la perle rare

Suite de tests professionnels de personnalité dédiés au Recrutement : 130 questions, tests simples et très efficaces, calcul de cohérence.

Evaluation du Candidat selon un Référentiel de 70 compétences de savoir-être (soft-skills)
Méthode et outil de profilage de poste. Accès au Référentiel de postes génériques ; Référentiel de 3500 métiers profilés.
Outil de comparaison rationnelle poste / candidat ; évaluation des écarts, aide à la décision pour le Recrutement : opportunités et risques pour chaque candidat.