• Le Coporate Branding est la Marque Employeur : image, réputation, donc attirant de nouvelles candidatures et offrant des caractéristiques motivantes pour fidéliser se collaborateurs déja en poste ;

• Le Personal Branding est la même notion appliquée à la personne : votre image et votre réputation professionnelle reconnues et attirantes, soit pour motiver votre employeur à vous faire évoluer et vous « cocooner », soit pour fidéliser vos clients et attirer de nouveaux prospects si vous êtes à votre compte.

Nous pouvons parler de  » Marque Personnelle « , et donc de vision et de Stratégie de Carrière. On dit aussi  » Professional Branding  » .

L’association de ces deux concepts donne naissance à une nouvelle Culture RH conçue autour d’un esprit gagnant-gagnant.

L’un n’utilise (/ne profite ou n’exploite) pas l’autre mais les deux collaborent pour gagner ensemble.

Le monde professionnel idéal est celui où l’on fait converger ces deux notions de manière stratégique et efficiente.

Pour pouvoir parler réellement d’identité personnelle, le Personal Branding implique une démarche de connaissance de Soi pour donner un sens cohérent à ses actions de développement personnel. S’ajoutent ensuite les techniques de communication et de gestion de carrière. Le Web 2.0 devient alors un outil de gestion de l’identité et de la réputation numérique.

Le “Personal Branding” vous fait progresser pour vous démarquer et valoriser vos Talents face à des recruteurs, employeurs, clients ou prospects.

Pour vous aider à faire converger ces deux stratégies, nous avons développé pour vous l’ensemble des outils de Gestion des Talents et des Ressources Humaines dont vous avez besoin. C’est le nouveau challenge d’une Gouvernance RH moderne.

Voir notre offre à travers cette vision de convergence Personal & Coporate Branding…

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