Articles, Publications & Reportages
Grâce à l’ensemble de nos programmes de Recherche, nous publions régulièrement des résultats concrets sur nos travaux, et surtout des statistiques ou recommandations permettant aux dirigeants de mieux comprendre les enjeux d’une société managée par la motivation.
> Publications & Articles de Presse
DeSI : le premier système Expert Psychométrique
DeSI (Developpement Systemic Inventory), est le premier Système Experts Psychométrique dédié à la détection de l’Essence et des Dons d’une personne, à la compréhension de ses mécanismes de motivation, et à la valorisation de ses Talents et au décodage de ses Potentiels. C’est la première suite de tests psychométriques interactifs qui permet d’identifier avec précision vos besoins en matière de Développement Personnel…
C’est enfin le meilleur outil d’orientation professionnelle à ce jour.
Marché de Recrutement des HPI et Atypiques
Beaucoup de personnes, à force de lecture, découvrent un jour qu’ils pourraient être HPI (Haut-Potentiel Intellectuel). Ils se font donc tester et confirment officiellement le diagnostic. De là ils attribuent d’une part leur éventuel mal-être depuis leur enfance, pour d’autres une explication de leur « différence ». Mais le plus courant est qu’ils prennent tout de suite conscience que leur éventuel mal-être au travail vient d’abord d’une mauvaise orientation professionnelle : pour quel métier suis-je fait ? Puis ils se demandent s’ils peuvent être reconnus comme HPI (ou Haut-Potentiel) par un employeur (interrogation légitime)…
Du Handicap à la Performance grace à la Gestion des Talent
Plutôt que de continuer à croire que handicap signifie problème pour un recruteur, prenons conscience que tout handicap appelle la personne à développer des compensations à côté, à un tel point que ces aptitudes deviennent souvent de formidables Talents et que les entreprises qui le comprennent améliorent leur productivité… et leur image, en donnant du sens à leurs projets humains. C’est ainsi que la Diversité prend tout son sens !
Atypiques, nous le devenons tous !
Une découverte majeure publiée scientifiquement mais quasiment jamais relayée dans la presse, s’avère être l’explication de ce que nous cherchons à comprendre depuis des années en matière d’évolution des comportements de l’Homme.
L’atypisme de l’Homme se développe : HPI / surdoué, hypersensible, Asperger, dys…, TDA-H, hypercréatif, Intuitif-Inductif ou intelligence du Cœur…
Une découverte majeure sur le stress pour la prévention santé
…« Bon stress » ou « mauvais stress » et posture mentale
Les bienfaits de l’Ocytocine et de la glande pituitaire : deux découvertes en neurosciences faites en 2014 et consolidées en 2015 nous permettent de comprendre enfin la vraie différence entre bon et mauvais stress.
De quoi améliorer de 30% à 50% notre espérance de vie.
Se reconstruire après une dépression ou un burn-out… ou les éviter !
Comment éviter les effets secondaires très importants des antidépresseurs en réagissant avant qu’il ne soit trop tard ou en répondant à ses besoins fondamentaux et en se rééquilibrant naturellement, sans médicament pour éviter le choc rédhibitoire.
Il en est de même pour les personnes épuisées : on peut éviter le burnout en réagissant avant qu’il ne soit trop tard !
Les neurosciences nous guident sur une réponse plus naturelle et plus adaptée à notre propre cas particulier.
De nombreux articles ont été publiés depuis 2012, offrant aux dirigeants une meilleure compréhension de certaines tendances de progrès dans la Gouvernance des Entreprises :
• Gestion des Talents : enfin une GPEC efficace !
• Harcèlement : Expertise et Neurosciences
• Stress et Productivité
• Le bien-être au travail est-il rentable ?
• Evènements de bien-être au travail
• Massage : Rentabilité du Amma assis en entreprise
• Massage : Efficacité du Amma assis en entreprise
Voir aussi plus de 200 articles dans notre Blog…
> Reportage de M6 sur le Coaching des Hypersensibles
> Conférences publiques
Nous déclinons également les principales « Innovations de Rupture » issues de nos Recherches à travers des thèmes de conférences, comme :
- L’impact des techniques de Management sur la productivité et l’efficacité des équipes
- Le Présentéisme, nouvelle source de perte de productivité
- Les Neurosciences au service de notre épanouissement
- Le bien-être au travail est-il rentable ?
> Conférences – débat en entreprises
Certaines conférences sont présentées comme des réflexions de société et permettent de lancer des débats dans les entreprises :
- Qualité de Vie au Travail
- Rentabilité du bien-être au travail
- Manager en motivant
- Management et Soutien Social
- Profil du manager et leadership
- Atelier » Bilan bien-être «
- Atelier lâcher-prise, relaxation et gestion du stress
> Conférences – Ateliers en entreprises
Certains sujets débouchent directement sur des applications nouvelles que les salariés apprécient beaucoup de découvrir :
- Atelier » Bilan bien-être «
- Atelier lâcher-prise, relaxation et gestion du stress
> Publications Scientifiques
Puis qu’elles touchent principalement la santé, elles sont pour l’instant publiées uniquement sur le site Tanagra.
