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Baromètre Managérial : évaluez la performance de vos Managers
Un nouveau modèle très puissant pour évaluer et former vos Managers et les rendre plus efficaces et plus heureux
L’activité de Recherche d’Alorem a permis de réunir l’ensemble des compétences et aptitudes d’un Manager attendues par l’entreprise.
En effet, lorsque nous voulions mesurer le niveau de capacité d’une personne à Manager (profil), nous nous heurtions toujours à la question » selon quel modèle ? « .
Nous avons donc fait le tour des 10 plus grandes écoles de Management dans le monde (MBA) et avons compilé leurs programmes pour créer un réel plan pédagogique, ainsi que le modèle d’évaluation et de profilage idéal correspondant.
Nous offrons désormais aux entreprises un modèle d’évaluation universelle très puissant, réunissant les 16 Qualités du Manager attendues en 2015. Vous pouvez ainsi évaluer les aptitudes à manager d’un Manager en place ou d’un candidat à une promotion Manager, et en définir avec facilité le plan de formation ou de développement nécessaire.
Cette démarche est désormais disponible pour les programmes de MBA et s’adapte très bien à une » Ecole de Management » ou un programme d’Université de Formation au sein de votre entreprise.
C’est aussi l’objet de Formations inter-entreprises que nous ouvrons à nos clients depuis 2013, intégrant les techniques de « Management Motivationnel » que nous avons développées grâce à nos Recherches en Neurosciences (développement des motivations intrinsèques, liées au plaisir de travailler).
Alorem apporte désormais 5 prestations fondamentales dans la réussite de votre entreprise, le développement de sa compétitivité et de la santé des équipes autant que des Managers :
> 360° Managérial pour une entreprise ou un département
> Evaluation des aptitudes et compétences managériales d’un Manager (ou candidat à la position de Manager)
> Accompagnement au Développement Personnel pour les Managers
> Formation aux techniques de Management et aux compétences managériales
> Coaching de Manager : accompagnement sur le terrain
(et une option « leadership féminin« )
