08Oct
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences de savior-faire (appelée à évoluer sur le savoir-être dans chaque entreprise évoluée).
15Sep
changement-transformation-alorem
Changement et Transformation pour rester compétitif
Parce que les marchés et les pratiques changent de plus en plus vite, il faut apprendre à s'adapter en permanence. Le développement de l'innovation fait que notre monde s'appuie de plus en plus sur le changement. Les nouveautés nous inondent mais aussi déstabilisent en permanence autant les...
14Sep
Formation Talent Manager & Assesseur
Formation : International Talent Manager
Devenez Talent Manager / Développeur de Talents
Cette formation s'inscrit dans l'offre globale de l' " Assesseur Ethique ", qui comprend 3 spécialités : • Talent Manager : assesseur professionnel en Gestion des Talents DeSI-Talents pour les équipes RH, détecter les Talents et les Potentiels : Talent Motivation Analysis "...
14Sep
cabinet-recrutement-toulouse-31
Toulouse : recrutez les meilleurs talents du Sud-Ouest !
Bénéficiez d'innovations RH pour recruter les meilleurs Talents, améliorer votre compétitivité, tout en développant l’épanouissement de vos salariés. Vous souhaitez renforcer vos équipes sur la base de valeurs humaines ? Vous recherchez des profils rares pour améliorer votre compétitivité ? Vous voulez améliorer votre image...
14Sep
cabinet-recrutement-evaluation
Evaluer pour recruter : assessment et mises en situation
En amont du recrutement, chaque poste est profilé afin de décrire le comportement attendu pour assurer la réussite dans le poste et développer l'attractivité de l'entreprise : nature comportementale, orientation résultat, qualité d'écoute, type et niveau de motivations, de leadership... Chaque candidat que...
14Sep
cabinet-alorem-toulouse-31-34-81
Alorem à Toulouse : les plus belles innovations RH pour votre performance
Sous la Direction de Christel DEROMEDI, notre agence Occitanie couvre toute la région sud-ouest de la France. C'est parce que les entreprises dynamiques désirent bénéficier de nos innovations que nous nous rapprochons de nos clients en nous implantant localement. Toulouse...
14Sep
burn-out-reconnu-maladie-par-oms
Le Burn-out enfin reconnu comme maladie professionnelle par l'OMS
Voir aussi : • Les solutions naturelles grâce aux Neurosciences... Nous contacter... Le burn-out vient d’entrer en Mai 2019 dans la Classification internationale des maladies "CIM-11"*. Ce qui signifie que ce syndrome est désormais reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé comme une maladie. Annoncé...
13Sep
boostez-performance-manageriale
Développez votre performance Managériale
Notre approche innovante des techniques managériales vous permet de découvrir et mieux comprendre votre capacité à manager et de développer votre pleine performance de Manager. Alorem a construit un modèle managérial basé sur 30 compétences et aptitudes, allant du savoir déléguer et contrôler, jusqu'à l'Art de motiver ses...
13Sep
boostez-performance-commerciale
Développez votre performance Commerciale
Votre force de ventes est-elle performante ? Est-elle transparente ? Ses prévisions sont-elles fiables ? Vos clients sont-ils satisfaits ? Vous aimeriez pouvoir améliorer votre marge ? Qu'est-il plus efficace dans votre cas : réduire vos coûts ou augmenter votre chiffre d'affaires ou vos marges ? Que ce soit sur...
13Sep
boostez-innovation-innover
Boostez votre capacité à innover
Passez de la créativité au « Facteur Différenciateur » ! L'Innovation est devenue une démarche indispensable pour améliorer la compétitivité de votre entreprise. D'abord il faut apprendre à développer sa créativité. D'autre part, ce n'est pas tout d'être créatif, il faut savoir mettre en application ses idées et...
13Sep
boostez-innovation-implant
L'implant d'innovation : pour accélérer vos innovations et faire la différence...
L'Implant d'Innovation est un concept créé et développé par Alorem pour booster l'nnovation dans votre entreprises. Il consiste à provoquer la création d'Innovations dans votre entreprise, votre centre de Développement ou votre Centre de Recherche, en canalisant la nouveauté par l'apport...
13Sep
boostez-competitivite-alorem
Boostez votre compétitivité en développant la dynamique de vos équipes
Les prestations les plus courantes... > Détectez vos potentiels > Gérez vos Talents > Evaluez avec professionalisme > Développez votre capacité à innover > Intégrez un innovateur > Développez votre performance managériale > Formation : Managez en motivant > Développer votre performance Commerciale Depuis quelques années la France se distingue par sa baisse de compétitivité. Offrez à...
03Sep
bien-etre-ateliers-entreprise
Conférences et Ateliers de bien-être en entreprise
Garder la forme tout en se faisant plaisir, découvrir de nouvelles techniques de bien-être. Identifier les techniques qui nous conviennent. Voilà un objectif motivant si nous pouvons faire tout cela sur notre lieu de travail ! Alorem a créé un programme complet de solutions que vous pouvez...
03Sep
barometre-relation-clients
Baromètre de la Relation Client : une innovation en faveur de la Compétitivité
Un des leviers de compétitivité majeur pour une entreprise est la Qualité de la Relation Client. Les Directeurs Commerciaux savent très bien qu'au-delà de la Force de Vente, la qualité des contacts entre nos clients et chacun des salariés...
03Sep
barometre-climat-social
BAROMETRE SOCIETAL : diagnostic du climat social et des leviers de productivité
Cinq années de Recherche et Développement nous ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail. Grâce à cet investissement nous savons maintenant identifier les leviers de satisfaction des salariés, d'amélioration du Climat Social et de la productivité. En...
03Sep
assessment-mises-en-situation
ASSESSMENT CENTER : l'utilité des mises en situation
Un assessment est un ensemble de tests et de mises en situation permettant d'évaluer les réels talents et potentiels d'un collaborateur ou candidat, ainsi que les risques de réussite au regard d'un poste. L'objectif de l'assessment est de saisir les bonnes opportunités lors...
03Sep
Le métier d’Assesseur Ethique • Devenir Assesseur, Profiler
L'Assesseur Ethique : un métier valorisant
Voir le programme de formation...L'assessment (évaluation, profilage)
L'Assessment est l'Art de comprendre les mécanismes d'excellence d'une personne, d'un collaborateur... ou d'un candidat. Cette technique récente en Europe a pour objectif l'adéquation entre votre épanouissement et l'amélioration permanente de la compétitivité de votre entreprise. Décider de votre Assessment...
03Sep
accompagnement-coaching-therapie
Développement personnel : accompagnement, coaching individuel et collectif
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment...
03Sep
formation_catalogue
Catalogues de Formation
Voir l'offre globale en Formation...Formations les plus courantes présentées sous forme de mini-catalogues
Conférences et Ateliers : - Qualité de Vie au Travail : Conférence générale - Le bien-être est-il rentable - - Management motivationnel et soutien social - - Profil du manager et leadership - Atelier "Bilan bien-être" - Atelier lâcher-prise, relaxation et...
03Sep
alteration_performance_desi
Réparer l'altération de la personnalité et... retrouver sa performance
Previous NextLe concept de l'altération
De nombreux cadres ou dirigeants nous demandent de les aider lorsqu'ils sont soumis à trop de pression : stress, anxiété, sur-fatigue, conflit, parfois harcèlement ou relation managériale difficile. Plutôt que de craquer ils prennent conscience qu'ils peuvent apprendre à...
03Sep
aptitude-gpec-talents-competence
Gestion des Talents : faire évoluer la GPEC de la Compétence à l'Aptitude
La notion de compétence et d'aptitude
Le terme « compétences » est utilisé ici au sens large, c'est à dire qu'il couvre non seulement son expertise (savoir-faire) que ses « aptitudes » (savoir-être). Comprendre comment une...
03Sep
assessment_checkup_dirigeant
Checkup de Dirigeants & Audit de Management - Assessment
De plus en plus de dirigeants ou managers désirent que nous les aidions à prendre du recul pour faire un point sur leur réussite, leurs Talents et leur rythme, en leur apportant un regard extérieur, discret et bienveillant. « Quels sont mes points...
03Sep
Assessment Center Alorem
ASSESSMENT CENTER : découvrir comment devenir plus efficace, plus professionnel et mieux dans son poste
Développer naturellement sa performance professionnelleComprendre ses motivations pour les augmenter dans le plaisirDécouvrir ses potentiels pour développer ses points fortsMieux se connaître pour décider de ses propres actions de développementRéaliser son développement personnel en supprimant les...
11Août
Devenir un Talent
Les avantages : > Méthode permettant un profilage objectif et efficace d'un poste > Evalue objectivement les Talents des Collaborateurs en place > Détecte les Potentiels de tous les Collaborateurs de la structure > Valorise les Collaborateurs > Permet d'offrir aux Collaborateurs une évolution de carrière sûre (efficacité sans mise en danger) > Permet d'évaluer sans discriminer : tout le monde a sa chance ! > Evalue les écarts d'Aptitudes entre...
09Août
Comment devenir un bon Manager : c’est facile grâce à 5 innovations
78 % des Managers veulent savoir s'ils sont de bon Managers et connaître leur potentiel d'amélioration. Et 82 % des juniors rêvent de devenir Manager... rapidement. Alors, comment s'y prendre ?
Des innovations faciles et agréables à appliquer
Après 8 années de Recherche sur le comportement au travail, les motivations et la gestion du...
06Août
Les Neurosciences au service de l’Expertise Harcèlement
Depuis 2003, de nombreuses découvertes en Neurosciences ont permis de constater biologiquement et donc scientifiquement les mécanismes et les conséquences du stress sur le corps humain. Puis un programme de Recherche Spatiale a permis de mettre au grand jour le lien direct entre le niveau de stress d’une personne, son...
20Jan
DeSI : une innovation en psychologie systémique pour la Gestion des Talents
Innovation en Psychologie Systémique pour la Gestion des Talents
DeSI : Development Systemic Inventory - Tests de personnalité pour le Développement Systémique 2020 a été une première année de Transition qui a imposé au monde des épreuves mais qui a aussi ramené une partie de l'humanité vers de vraies Valeurs : celles d'apprendre...
26Fév
Du Handicap au Talent – Article
Beaucoup s’en tiennent à un préjugé : « handicap = moins productif = problème », alors que si nous prenons le temps d’étudier la question avec un regard avisé de « Gestion des Talents », nous découvrons que tout handicap appelle la personne à développer des compensations à côté, à...
09Fév
Nutrition, Neurosciences et Prévention
Comment prendre en compte l’impact de ce que l’on mange sur notre cerveau ? La qualité nutritive des aliments est essentielle pour s’assurer une santé à court, moyen et surtout long terme. Mais la posture mentale dans laquelle nous nous alimentons s’avère tout aussi importante. Plusieurs découvertes en Neurosciences faites sur ces...
09Jan
Innovations RH en faveur de la compétitivité des Entreprises et de l’épanouissement des Salariés
Comment développer ses résultats financiers grâce à une nouvelle politique managériale ?
Face à l’évolution de plus en plus rapide de notre société, le changement devient un levier majeur pour s’adapter à de nouvelles règles économiques, commerciales ou managériales. Les entreprises qui n’ont pas intégré cette nouvelle dynamique de société sont...
09Mar
Un outil de GPEC et de Gestion des Talents pour allier efficacité, sérénité et rentabilité
La France s’est dotée d’une sorte d’assurance de formation en imposant aux entreprises un budget minimum de formation au regarde de sa masse salariale, qui dépasse aujourd’hui 30 Milliards d’Euros /an. Mais hors les formations obligatoires (hygiène et sécurité, CHSCT...), sur quelle évaluation se basent les entreprises pour identifier un...
09Mar
L’utilité du massage assis pour l’entreprise
Le massage assis permet de libérer chez les salariés une hormone très précieuse pour la qualité de la collaboration : l’ocytocine. En effet, cette hormone, tout d’abord connue par les médecins pour favoriser l’accouchement et l’allaitement, permet de développer en entreprise les liens entre les salariés et améliorer nettement la collaboration.
