01Jan
Assessment : profilage individuel, évaluation par mises en situation, études de cas, ou psychométrie (tests de personnalité)
29Déc
Bilan d’Orientation Professionnelle à Braye-en-Laonnois
Réalisez votre Bilan d'Orientation Professionnelle ou votre Reconversion à Braye-en-Laonnois
Une innovation très efficace pour trouver la bonne orientation
Ce nouveau dispositif d'Orientation résout tous les problèmes vécus depuis 25 ans dans les Bilans de Compétences traditionnels en identifiant clairement la liste des 10 à 50 métiers faits pour vous épanouir. Fini les...
29Déc
Bilan d’Orientation Professionnelle à Sainte-Croix
Réalisez votre Bilan d'Orientation Professionnelle ou votre Reconversion à Sainte-Croix
Une innovation très efficace pour trouver la bonne orientation
Ce nouveau dispositif d'Orientation résout tous les problèmes vécus depuis 25 ans dans les Bilans de Compétences traditionnels en identifiant clairement la liste des 10 à 50 métiers faits pour vous épanouir. Fini les...
28Déc
Bilan d’Orientation Professionnelle à Mauregny-en-Haye
Réalisez votre Bilan d'Orientation Professionnelle ou votre Reconversion à Mauregny-en-Haye
Une innovation très efficace pour trouver la bonne orientation
Ce nouveau dispositif d'Orientation résout tous les problèmes vécus depuis 25 ans dans les Bilans de Compétences traditionnels en identifiant clairement la liste des 10 à 50 métiers faits pour vous épanouir. Fini les...
28Déc
Bilan d’Orientation Professionnelle à Leynes
Réalisez votre Bilan d'Orientation Professionnelle ou votre Reconversion à Leynes
Une innovation très efficace pour trouver la bonne orientation
Ce nouveau dispositif d'Orientation résout tous les problèmes vécus depuis 25 ans dans les Bilans de Compétences traditionnels en identifiant clairement la liste des 10 à 50 métiers faits pour vous épanouir. Fini les...
24Déc
Bilan d’Orientation Professionnelle à Pouilly-le-Châtel
Réalisez votre Bilan d'Orientation Professionnelle ou votre Reconversion à Pouilly-le-Châtel
Une innovation très efficace pour trouver la bonne orientation
Ce nouveau dispositif d'Orientation résout tous les problèmes vécus depuis 25 ans dans les Bilans de Compétences traditionnels en identifiant clairement la liste des 10 à 50 métiers faits pour vous épanouir. Fini les...
23Déc
Bilan d’Orientation Professionnelle à Barzy-sur-Marne
Réalisez votre Bilan d'Orientation Professionnelle ou votre Reconversion à Barzy-sur-Marne
Une innovation très efficace pour trouver la bonne orientation
Ce nouveau dispositif d'Orientation résout tous les problèmes vécus depuis 25 ans dans les Bilans de Compétences traditionnels en identifiant clairement la liste des 10 à 50 métiers faits pour vous épanouir. Fini les...
23Nov
Nouveau Bilan de Compétences : donner du sens à ma carrière
Nouveau Bilan de Compétences : donnez du sens à votre carrière !
Avez-vous besoin de mettre en lumière vos connaissances en vue de faire prospérer vos projets professionnels ? Pour ce faire, la solution pratique consiste à procéder à un bilan de compétences. Ce moyen permet aux salariés de faire un pas en...
05Oct
Gestion des Talents & Assessment : synoptique
Synoptique de l'Assessment et de la Gestion des Talents :
Plus complet qu'un simple Talent Center, le dispositif de Gestion des Talents de Alorem permet d'offrir les solutions de développement et d'acquisition des aptitudes à des coûts très raisonnables, plutôt que d'imaginer offrir un coach à chaque collaborateur.Contrairement à un simple Talent...
05Oct
Gestion des Talents : définitions
Talent : définition
Voici une définition des termes « Talents » et « Potentiels », ainsi que les Dons et les aptitudes (savoir-être).Le Talent : la personne
Le terme Talent désigne la personne qui réussit une tâche ou une mission en faisant preuve de compétences élevées, dans le respect des règles de...
04Oct
Externalisation de vos recrutements – Talents RPO Paris
Externalisez vos recrutements de Talents
OFFRES D'EMPLOI Bénéficiez d'innovations RH très efficaces pour recruter les meilleurs Talents, améliorer votre compétitivité, tout en développant l’épanouissement de vos salariés.Vous souhaitez renforcer vos équipes,ou vous recherchez des profils rarespour améliorer votre compétitivité ?Hauts-potentiels ? Valeurs Humaines ? Atypiques ?Les accompagner lors de...
02Oct
Méthode DeSI et Outils de Profilage de Poste
Profiler les postes pour évaluer sans discriminer
https://www.youtube.com/watch?v=NOe30y6Z_14&t=79sUne des innovations qu'apporte DeSI est de professionnaliser le métier du Recrutement et de la Gestion de Carrières pour ne plus discriminer et s'ouvrir aux vrais Talents, y compris ceux de la Diversité pour les entreprises qui veulent s'ouvrir à ce monde de richesses. Sans...
01Oct
Leadership Féminin, Coaching de Femme Dirigeante et Manager
Accompagnement individuel des femmes manager et dirigeantes
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment Center • Bilan de compétences et...
01Oct
Formation Manager de Talents
Programme de Formations innovantes : « MANAGER DE TALENTS »
Devenez le Manager moderne que les entreprises compétitives recherchent déjà : efficacité, image, santéL'évolution de notre société impacte directement le profil du Manager :Développement des technologiques numériques, de la mobilité, de la délocalisation, du travail en mode projet, du management fonctionnel...
23Sep
Formation Assesseur Ethique en Gestion des Talents
Formations d'évaluateur éthique - Assesseur : développeur de talents
Evaluer n'est pas juger mais comprendre les modes de fonctionnement et les potentiels d'une personne dans un contexte donné. L'Assessment (évaluation de l'Humain) est l'Art de détecter les Potentiels d'un dirigeant ou d'un collaborateur pour un poste ou une mission donnée, d'en évaluer...
23Sep
Assessment : exemples de mises en situation
Exemples de mises en situation lors d'assessments professionnels
Les pratiques en Assessment CenterEn complément à notre description de l'utilité des mises en situation lors d'un Assessment, voici les grandes familles des "mises en situation".Nous organisons toujours ces sessions sur-mesure pour nos Clients car leur métier est souvent particulier, ainsi que les...
23Sep
Pourquoi évaluer le savoir-être ?
Pourquoi évaluer le savoir-être ?
Depuis 1945, les entreprises ne font qu'évaluer et développer les compétences de savoir-faire. La formation n'est presque centrée que sur cette notion.Pourtant une grande quantité de savoir-faire est conditionnée au savoir-être.L'aptitude est en fait souvent un prérequis à la compétence de savoir-faire... et même à l'acquisition...
17Sep
DeSI : Guide de choix des suites de tests
Guide de choix des suites de tests DeSI
Voici la description des caractéristiques de 5 principales suites de tests afin de vous aider à faire votre choix : DeSI intègre tous les profils, y compris les Hauts-potentiels, les profils Atypiques et handicaps psychiques Le portail de tests DeSI d'adresse aux...
16Sep
Créer son Assessment Center
Créez votre Assessment Center - Votre Centre d'évaluation RH interne
Vous voulez développer votre compétitivité tout en réduisant vos risques psychosociaux ? Vous désirez professionnaliser votre processus RH tout en valorisant leurs Talents Créez votre propre « Assessment center » Vous pouvez ainsi valoriser la carrière de vos collaborateurs et détecter les hauts potentiels pour...
16Sep
Coaching de préparation à l’Assessment
Coaching de préparation à l'assessment et aux mises en situation
Subir les épreuves d'un assessment peut être l'objet d'un important stress et la crainte de perdre ses moyens.Pourtant, les techniques d'assessment se développent et les entreprises se dotent de plus en plus d'assessment centers pour évaluer leurs collaborateurs, suivre leur évolution...
16Sep
Méthode du Coaching Ciblé : Coaching de Précision, Efficacité
Coaching ciblé : pour plus d'efficacité
30 années d'expérience en coaching...
Notre expérience en coaching a commencé bien avant la création de notre cabinet, avec une longue expérience bénévole en associations, pour l'accompagnement au retour à l'emploi des cadres et dirigeants en dépression. Ce que nous avons constaté dans les pratiques a tout...
16Sep
Coaching ciblé des profils Atypiques : Hauts-Potentiels, Zèbres…
Coaching ciblé des profils Atypiques et Hauts-Potentiels : HPI, Hypersensibles...
Le fruit de nos Recherches : chaque année plusieurs innovations
Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques et le domaine des Neurosciences Comportementales nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes.L'être humain est un « Système...
15Sep
changement-transformation-alorem
Changement et Transformation pour rester compétitif
Parce que les marchés et les pratiques changent de plus en plus vite, il faut apprendre à s'adapter en permanence. Le développement de l'innovation fait que notre monde s'appuie de plus en plus sur le changement. Les nouveautés nous inondent mais aussi déstabilisent en permanence autant les...
14Sep
Certificat d’assessment de vos Talents pour votre CV
Certificat d'assessment à joindre au CV
L'objectif d'un tel document
Un CV se noie très vite dans le paquet des candidats. Mais si ce CV est accompagné d'un rapport d'assemment qui certifie l'ensemble des Talents et met en valeur l'ensemble des potentiels du candidat, la lettre de motivation se trouve immédiatement confortée...
14Sep
Formation Talent Manager & Assesseur
Formation : International Talent Manager
Devenez Talent Manager / Développeur de Talents
Cette formation s'inscrit dans l'offre globale de l' " Assesseur Ethique ", qui comprend 3 spécialités : • Talent Manager : assesseur professionnel en Gestion des Talents DeSI-Talents pour les équipes RH, détecter les Talents et les Potentiels : Talent Motivation Analysis "...
14Sep
Cabinet de Recrutement de profils Atypiques
Recrutement des Atypiques : viser l'excellence pour votre entreprise.
Les profils Atypiques
Le terme " Atypique " regroupe les profils HPI et THPI (Hauts et Très Hauts Potentiels Intellectuels, dits aussi surdoués), Asperger (autistes avec efficience intellectuelle, souvent forte d'ailleurs), Hypersensibles, Hypercréatifs, TDA-H (Troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité), Dys...Ce sont...
14Sep
cabinet-recrutement-toulouse-31
Toulouse : recrutez les meilleurs talents du Sud-Ouest !
Bénéficiez d'innovations RH pour recruter les meilleurs Talents, améliorer votre compétitivité, tout en développant l’épanouissement de vos salariés. Vous souhaitez renforcer vos équipes sur la base de valeurs humaines ? Vous recherchez des profils rares pour améliorer votre compétitivité ? Vous voulez améliorer votre image...
14Sep
Cabinet de Recrutement de Talents
Cabinet de Recrutement de Talents : évaluation des motivations
Nous sommes spécialisés, en France et à l’international, sur les profils suivants :Dirigeants et Managers : processus confidentielCommerciaux : de terrain, centres d'appel, support, Chef des ventes, Directeurs CommerciauxIntelligence Economique : des profils très spéciaux et des critères de sélection exigeantsJuridique :...
14Sep
cabinet-recrutement-evaluation
Evaluer pour recruter : assessment et mises en situation
En amont du recrutement, chaque poste est profilé afin de décrire le comportement attendu pour assurer la réussite dans le poste et développer l'attractivité de l'entreprise : nature comportementale, orientation résultat, qualité d'écoute, type et niveau de motivations, de leadership... Chaque candidat que...
14Sep
cabinet-alorem-toulouse-31-34-81
Alorem à Toulouse : les plus belles innovations RH pour votre performance
Sous la Direction de Christel DEROMEDI, notre agence Occitanie couvre toute la région sud-ouest de la France. C'est parce que les entreprises dynamiques désirent bénéficier de nos innovations que nous nous rapprochons de nos clients en nous implantant localement. Toulouse...
14Sep
burn-out-reconnu-maladie-par-oms
Le Burn-out enfin reconnu comme maladie professionnelle par l'OMS
Voir aussi : • Les solutions naturelles grâce aux Neurosciences... Nous contacter... Le burn-out vient d’entrer en Mai 2019 dans la Classification internationale des maladies "CIM-11"*. Ce qui signifie que ce syndrome est désormais reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé comme une maladie. Annoncé...
13Sep
boostez-performance-manageriale
Développez votre performance Managériale
Notre approche innovante des techniques managériales vous permet de découvrir et mieux comprendre votre capacité à manager et de développer votre pleine performance de Manager. Alorem a construit un modèle managérial basé sur 30 compétences et aptitudes, allant du savoir déléguer et contrôler, jusqu'à l'Art de motiver ses...
13Sep
boostez-performance-commerciale
Développez votre performance Commerciale
Votre force de ventes est-elle performante ? Est-elle transparente ? Ses prévisions sont-elles fiables ? Vos clients sont-ils satisfaits ? Vous aimeriez pouvoir améliorer votre marge ? Qu'est-il plus efficace dans votre cas : réduire vos coûts ou augmenter votre chiffre d'affaires ou vos marges ? Que ce soit sur...
13Sep
boostez-innovation-innover
Boostez votre capacité à innover
Passez de la créativité au « Facteur Différenciateur » ! L'Innovation est devenue une démarche indispensable pour améliorer la compétitivité de votre entreprise. D'abord il faut apprendre à développer sa créativité. D'autre part, ce n'est pas tout d'être créatif, il faut savoir mettre en application ses idées et...
13Sep
boostez-innovation-implant
L'implant d'innovation : pour accélérer vos innovations et faire la différence...
L'Implant d'Innovation est un concept créé et développé par Alorem pour booster l'nnovation dans votre entreprises. Il consiste à provoquer la création d'Innovations dans votre entreprise, votre centre de Développement ou votre Centre de Recherche, en canalisant la nouveauté par l'apport...
13Sep
boostez-competitivite-alorem
Boostez votre compétitivité en développant la dynamique de vos équipes
Les prestations les plus courantes... > Détectez vos potentiels > Gérez vos Talents > Evaluez avec professionalisme > Développez votre capacité à innover > Intégrez un innovateur > Développez votre performance managériale > Formation : Managez en motivant > Développer votre performance Commerciale Depuis quelques années la France se distingue par sa baisse de compétitivité. Offrez à...
03Sep
Bilan de Compétences pour Créateur d’Entreprise
Bilan de Compétences spécifique aux Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise ou d'Association : évaluation des Talents et validation des aptitudes
Profitez de l'avantage de nouveaux mariages d'innovations !Vous rêvez de créer votre entreprise ?
Identifiez rapidement vos points forts et vos risques en matière d'aptitude à la Création ou à la Reprise d'Entreprise...
03Sep
bien-etre-ateliers-entreprise
Conférences et Ateliers de bien-être en entreprise
Garder la forme tout en se faisant plaisir, découvrir de nouvelles techniques de bien-être. Identifier les techniques qui nous conviennent. Voilà un objectif motivant si nous pouvons faire tout cela sur notre lieu de travail ! Alorem a créé un programme complet de solutions que vous pouvez...
03Sep
barometre-relation-clients
Baromètre de la Relation Client : une innovation en faveur de la Compétitivité
Un des leviers de compétitivité majeur pour une entreprise est la Qualité de la Relation Client. Les Directeurs Commerciaux savent très bien qu'au-delà de la Force de Vente, la qualité des contacts entre nos clients et chacun des salariés...
03Sep
barometre-climat-social
BAROMETRE SOCIETAL : diagnostic du climat social et des leviers de productivité
Cinq années de Recherche et Développement nous ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail. Grâce à cet investissement nous savons maintenant identifier les leviers de satisfaction des salariés, d'amélioration du Climat Social et de la productivité. En...
03Sep
assessment-mises-en-situation
ASSESSMENT CENTER : l'utilité des mises en situation
Un assessment est un ensemble de tests et de mises en situation permettant d'évaluer les réels talents et potentiels d'un collaborateur ou candidat, ainsi que les risques de réussite au regard d'un poste. L'objectif de l'assessment est de saisir les bonnes opportunités lors...
03Sep
Assessment Centre : détectez vos Talents, à Paris
ASSESSMENT : Dispositif Global de Gestion des talents & de Transformation
Voici le dispositif d'assessment complet proposé par Alorem. En fonction de l'objectif et de l'enjeu, nos assesseurs choisissent les bons outils, adaptés à votre situation.Ce dispositif est également utilisé dans le plan pédagogique de l'UNIVERSITE DES TALENTS lorsque le collaborateur...
03Sep
Le métier d’Assesseur Ethique • Devenir Assesseur, Profiler
L'Assesseur Ethique : un métier valorisant
Voir le programme de formation...L'assessment (évaluation, profilage)
L'Assessment est l'Art de comprendre les mécanismes d'excellence d'une personne, d'un collaborateur... ou d'un candidat. Cette technique récente en Europe a pour objectif l'adéquation entre votre épanouissement et l'amélioration permanente de la compétitivité de votre entreprise. Décider de votre Assessment...
03Sep
accompagnement-coaching-therapie
Développement personnel : accompagnement, coaching individuel et collectif
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment...
03Sep
formation_catalogue
Catalogues de Formation
Voir l'offre globale en Formation...Formations les plus courantes présentées sous forme de mini-catalogues
Conférences et Ateliers : - Qualité de Vie au Travail : Conférence générale - Le bien-être est-il rentable - - Management motivationnel et soutien social - - Profil du manager et leadership - Atelier "Bilan bien-être" - Atelier lâcher-prise, relaxation et...
03Sep
Ethique & Déontologie Alorem
Principes Ethiques & règles Déontologiques
Principes fondamentaux entre l'Ethique et de la Déontologie de Alorem dans ses pratiques
Notre vision : l'éthique réunit les valeurs de respect de soi, des autres et de la Terre. La déontologie est l'application d'une éthique à travers des règles de pratiques professionnelles.Alorem développe une éthique très...
03Sep
alteration_performance_desi
Réparer l'altération de la personnalité et... retrouver sa performance
Previous NextLe concept de l'altération
De nombreux cadres ou dirigeants nous demandent de les aider lorsqu'ils sont soumis à trop de pression : stress, anxiété, sur-fatigue, conflit, parfois harcèlement ou relation managériale difficile. Plutôt que de craquer ils prennent conscience qu'ils peuvent apprendre à...
03Sep
aptitude-gpec-talents-competence
Gestion des Talents : faire évoluer la GPEC de la Compétence à l'Aptitude
La notion de compétence et d'aptitude
Le terme « compétences » est utilisé ici au sens large, c'est à dire qu'il couvre non seulement son expertise (savoir-faire) que ses « aptitudes » (savoir-être). Comprendre comment une...
03Sep
assessment_checkup_dirigeant
Checkup de Dirigeants & Audit de Management - Assessment
De plus en plus de dirigeants ou managers désirent que nous les aidions à prendre du recul pour faire un point sur leur réussite, leurs Talents et leur rythme, en leur apportant un regard extérieur, discret et bienveillant. « Quels sont mes points...
03Sep
