14Sep
14Sep
burn-out-reconnu-maladie-par-oms
Le Burn-out enfin reconnu comme maladie professionnelle par l'OMS
Voir aussi : • Les solutions naturelles grâce aux Neurosciences... Nous contacter... Le burn-out vient d’entrer en Mai 2019 dans la Classification internationale des maladies "CIM-11"*. Ce qui signifie que ce syndrome est désormais reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé comme une maladie. Annoncé...
13Sep
boostez-performance-manageriale
Développez votre performance Managériale
Notre approche innovante des techniques managériales vous permet de découvrir et mieux comprendre votre capacité à manager et de développer votre pleine performance de Manager. Alorem a construit un modèle managérial basé sur 30 compétences et aptitudes, allant du savoir déléguer et contrôler, jusqu'à l'Art de motiver ses...
13Sep
boostez-performance-commerciale
Développez votre performance Commerciale
Votre force de ventes est-elle performante ? Est-elle transparente ? Ses prévisions sont-elles fiables ? Vos clients sont-ils satisfaits ? Vous aimeriez pouvoir améliorer votre marge ? Qu'est-il plus efficace dans votre cas : réduire vos coûts ou augmenter votre chiffre d'affaires ou vos marges ? Que ce soit sur...
13Sep
boostez-innovation-innover
Boostez votre capacité à innover
Passez de la créativité au « Facteur Différenciateur » ! L'Innovation est devenue une démarche indispensable pour améliorer la compétitivité de votre entreprise. D'abord il faut apprendre à développer sa créativité. D'autre part, ce n'est pas tout d'être créatif, il faut savoir mettre en application ses idées et...
13Sep
boostez-innovation-implant
L'implant d'innovation : pour accélérer vos innovations et faire la différence...
L'Implant d'Innovation est un concept créé et développé par Alorem pour booster l'nnovation dans votre entreprises. Il consiste à provoquer la création d'Innovations dans votre entreprise, votre centre de Développement ou votre Centre de Recherche, en canalisant la nouveauté par l'apport...
13Sep
boostez-competitivite-alorem
Boostez votre compétitivité en développant la dynamique de vos équipes
Les prestations les plus courantes... > Détectez vos potentiels > Gérez vos Talents > Evaluez avec professionalisme > Développez votre capacité à innover > Intégrez un innovateur > Développez votre performance managériale > Formation : Managez en motivant > Développer votre performance Commerciale Depuis quelques années la France se distingue par sa baisse de compétitivité. Offrez à...
13Sep
Bilan de Compétences profils Atypiques : DeSI-Orientation Pro
Un nouveau Bilan de Compétences : bien plus précis, bien plus fiable à long terme et basé sur les nouvelles techniques de Gestion des Talents
Orientation Professionnelle, Seconde Carrière, Reconversion, Contruction du projet professionnel. Pour un financement CPF, merci de nous contacter directement : suivre ce lien... Une réelle innovation au regard...
03Sep
Bilan de Compétences pour Créateur d’Entreprise
Bilan de Compétences spécifique aux Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise ou d'Association : évaluation des Talents et validation des aptitudes
Profitez de l'avantage de nouveaux mariages d'innovations !Vous rêvez de créer votre entreprise ?
Identifiez rapidement vos points forts et vos risques en matière d'aptitude à la Création ou à la Reprise d'Entreprise...
03Sep
bien-etre-ateliers-entreprise
Conférences et Ateliers de bien-être en entreprise
Garder la forme tout en se faisant plaisir, découvrir de nouvelles techniques de bien-être. Identifier les techniques qui nous conviennent. Voilà un objectif motivant si nous pouvons faire tout cela sur notre lieu de travail ! Alorem a créé un programme complet de solutions que vous pouvez...
03Sep
barometre-relation-clients
Baromètre de la Relation Client : une innovation en faveur de la Compétitivité
Un des leviers de compétitivité majeur pour une entreprise est la Qualité de la Relation Client. Les Directeurs Commerciaux savent très bien qu'au-delà de la Force de Vente, la qualité des contacts entre nos clients et chacun des salariés...
03Sep
barometre-climat-social
BAROMETRE SOCIETAL : diagnostic du climat social et des leviers de productivité
Cinq années de Recherche et Développement nous ont permis de comprendre la systémique de l’Homme au travail. Grâce à cet investissement nous savons maintenant identifier les leviers de satisfaction des salariés, d'amélioration du Climat Social et de la productivité. En...
03Sep
assessment-mises-en-situation
ASSESSMENT CENTER : l'utilité des mises en situation
Un assessment est un ensemble de tests et de mises en situation permettant d'évaluer les réels talents et potentiels d'un collaborateur ou candidat, ainsi que les risques de réussite au regard d'un poste. L'objectif de l'assessment est de saisir les bonnes opportunités lors...
03Sep
Assessment Centre : détectez vos Talents, à Paris
ASSESSMENT : Dispositif Global de Gestion des talents & de Transformation
Voici le dispositif d'assessment complet proposé par Alorem. En fonction de l'objectif et de l'enjeu, nos assesseurs choisissent les bons outils, adaptés à votre situation.Ce dispositif est également utilisé dans le plan pédagogique de l'UNIVERSITE DES TALENTS lorsque le collaborateur...
03Sep
Le métier d’Assesseur Ethique • Devenir Assesseur, Profiler
L'Assesseur Ethique : un métier valorisant
Voir le programme de formation...L'assessment (évaluation, profilage)
L'Assessment est l'Art de comprendre les mécanismes d'excellence d'une personne, d'un collaborateur... ou d'un candidat. Cette technique récente en Europe a pour objectif l'adéquation entre votre épanouissement et l'amélioration permanente de la compétitivité de votre entreprise. Décider de votre Assessment...
03Sep
accompagnement-coaching-therapie
Développement personnel : accompagnement, coaching individuel et collectif
Voir aussi : • Coaching : stratégies de réussite • Coaching des dirigeants • Coaching des femmes manager • Coaching commercial • Coaching de préparation à l'assessment • Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales • Coach comportementaliste expert en neurosciences et prévention santé • Gestion des Talents • Ethic Assessment...
03Sep
Liste des Conférences et Ateliers Bien-être pour l’Entreprise
Conférences Neurosciences & Ateliers d'efficience naturelle, d'épanouissement, de bien-être et de prévention santé
Notre société évolue rapidement et tous les acteurs du Développement Personnel et du Bien-être au travail ont de ce fait besoin de se mettre à jour en permanence. De plus en plus de Coachs et de Formateurs nous...
03Sep
formation_catalogue
Catalogues de Formation
Voir l'offre globale en Formation...Formations les plus courantes présentées sous forme de mini-catalogues
Conférences et Ateliers : - Qualité de Vie au Travail : Conférence générale - Le bien-être est-il rentable - - Management motivationnel et soutien social - - Profil du manager et leadership - Atelier "Bilan bien-être" - Atelier lâcher-prise, relaxation et...
03Sep
Management de Transition
Management de Transition
Remplacez au pied levé un dirigeant ou un manager clé !
En cas d'absence de longue durée, de démission ou de séparation subite, nous évitons au Président ou Dirigeant de l'entreprise de se retrouver au pied du mur, ou en situation de faiblesse.Conservez le contrôle de votre entreprise le...
03Sep
War Room : le Coeur de l’Intelligence Economique
War Room / Dispositif décisionnel commercial stratégique
La « War Room » : la salle de décisions
Disposer des bonnes informations, au bon moment, en présence des bons décideurs pour leur permettre de prendre rapidement les bonnes options et de faire les bons choix, telle est la destination de ce dispositif de...
03Sep
Ethique & Déontologie Alorem
Principes Ethiques & règles Déontologiques
Principes fondamentaux entre l'Ethique et de la Déontologie de Alorem dans ses pratiques
Notre vision : l'éthique réunit les valeurs de respect de soi, des autres et de la Terre. La déontologie est l'application d'une éthique à travers des règles de pratiques professionnelles.Alorem développe une éthique très...
03Sep
alteration_performance_desi
Réparer l'altération de la personnalité et... retrouver sa performance
Previous NextLe concept de l'altération
De nombreux cadres ou dirigeants nous demandent de les aider lorsqu'ils sont soumis à trop de pression : stress, anxiété, sur-fatigue, conflit, parfois harcèlement ou relation managériale difficile. Plutôt que de craquer ils prennent conscience qu'ils peuvent apprendre à...
03Sep
aptitude-gpec-talents-competence
Gestion des Talents : faire évoluer la GPEC de la Compétence à l'Aptitude
La notion de compétence et d'aptitude
Le terme « compétences » est utilisé ici au sens large, c'est à dire qu'il couvre non seulement son expertise (savoir-faire) que ses « aptitudes » (savoir-être). Comprendre comment une...
03Sep
assessment_checkup_dirigeant
Checkup de Dirigeants & Audit de Management - Assessment
De plus en plus de dirigeants ou managers désirent que nous les aidions à prendre du recul pour faire un point sur leur réussite, leurs Talents et leur rythme, en leur apportant un regard extérieur, discret et bienveillant. « Quels sont mes points...
03Sep
Assessment Center : évaluation, profilage, promotion • Talent Center Paris & Europe
Ethic Assessment Center : boostez vos résultats en protégeant votre santé
Un enjeu stratégique d'actualité : doubler vos résultats financiers en moins d'un an !
Evaluez vos leviers de performance naturelle : valorisez vos talents, respectez vos valeurs humaines et développez votre carrière tout en augmentant votre plaisir au travail... et en protégeant...
03Sep
Assessment Center Alorem
ASSESSMENT CENTER : découvrir comment devenir plus efficace, plus professionnel et mieux dans son poste
Développer naturellement sa performance professionnelleComprendre ses motivations pour les augmenter dans le plaisirDécouvrir ses potentiels pour développer ses points fortsMieux se connaître pour décider de ses propres actions de développementRéaliser son développement personnel en supprimant les...
15Août
Concept du Bien-être au travail pour une meilleure prévention santé
Sept années de Recherche et de Développement sur le terrain ont permis de comprendre la systémique de l'Homme au travail.Nous avons analysé l'imbrication des leviers de motivation au travail, de l'impact du stress sur la productivité, de la perception des conditions de travail et des facteurs de compétitivité de...
11Août
Devenir un Talent
Les avantages : > Méthode permettant un profilage objectif et efficace d'un poste > Evalue objectivement les Talents des Collaborateurs en place > Détecte les Potentiels de tous les Collaborateurs de la structure > Valorise les Collaborateurs > Permet d'offrir aux Collaborateurs une évolution de carrière sûre (efficacité sans mise en danger) > Permet d'évaluer sans discriminer : tout le monde a sa chance ! > Evalue les écarts d'Aptitudes entre...
09Août
Comment devenir un bon Manager : c’est facile grâce à 5 innovations
78 % des Managers veulent savoir s'ils sont de bon Managers et connaître leur potentiel d'amélioration. Et 82 % des juniors rêvent de devenir Manager... rapidement. Alors, comment s'y prendre ?
Des innovations faciles et agréables à appliquer
Après 8 années de Recherche sur le comportement au travail, les motivations et la gestion du...
06Août
Les Neurosciences au service de l’Expertise Harcèlement
Depuis 2003, de nombreuses découvertes en Neurosciences ont permis de constater biologiquement et donc scientifiquement les mécanismes et les conséquences du stress sur le corps humain. Puis un programme de Recherche Spatiale a permis de mettre au grand jour le lien direct entre le niveau de stress d’une personne, son...
01Jan
DeSI-Epanouissement : suite de tests de personnalité
Suite de tests psychométriques DeSI-Epanouissement : découvrez vos leviers de développement personnel et de prévention santé
Mieux que des tests en ligne trop souvent peu professionnels : une psychométrie facile à décoder ! Dans toute démarche de développement personnel, plus l'analyse en amont du coaching est pertinente et fine, et plus l'objectif...
10Oct
Formation : développez votre capacité à innover
Formations pour développer votre capacité à Innover
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20Jan
DeSI : une innovation en psychologie systémique pour la Gestion des Talents
Innovation en Psychologie Systémique pour la Gestion des Talents
DeSI : Development Systemic Inventory - Tests de personnalité pour le Développement Systémique 2020 a été une première année de Transition qui a imposé au monde des épreuves mais qui a aussi ramené une partie de l'humanité vers de vraies Valeurs : celles d'apprendre...
03Sep
Réduire le Présentéisme pour développer sa productivité naturelle
Réduire l'absentéisme et le présentéisme pour une meilleur compétitivité
Plus de 7 années de recherche sur ce thème et d'échanges avec les dirigeants nous permettent de synthétiser les points suivants : 1) L'absentéisme coute peu à l'entreprise mais à surtout la société en général (800 M€ à 1.2...
26Fév
Du Handicap au Talent – Article
Beaucoup s’en tiennent à un préjugé : « handicap = moins productif = problème », alors que si nous prenons le temps d’étudier la question avec un regard avisé de « Gestion des Talents », nous découvrons que tout handicap appelle la personne à développer des compensations à côté, à...
02Juin
Atypiques, nous le devenons tous : une nouvelle mutation génétique est en route !
L’Homme a commencé une mutation génétique qui l’amène à de nouvelles capacités mentales qu’il lui suffit désormais de développer... Déjà en 2008 certains praticiens professionnelle en thérapies naturelles déclaraient qu’une transformation génétique de l’Homme avait des conséquences de plus en plus visibles sur ses capacités para-corticales (intuition, télépathie...). Mais tout le...
02Mai
Recherche : une découverte majeure sur le stress pour la prévention santé
« Bon » ou « mauvais stress », et posture mentale
En 2014 ont été publiées simultanément deux études concernant les conséquences du stress sur notre santé. L’effet magique est que ces deux études sont complémentaires et permettent un recoupement révélateur de l’impact de notre posture mentale sur notre longévité,...
08Mar
Neurosciences : se reconstruire après une dépression ou burnout
... ou tout simplement les éviter ! La société évolue vers de nouveaux paradigmes et le changement s’installe avec des enjeux de plus en plus liés à l’information et à l’économie. Il y a quelques décennies le Risque fort pour une population était un dérapage météorologique ou un conflit militaire traditionnel....
09Fév
Nutrition, Neurosciences et Prévention
Comment prendre en compte l’impact de ce que l’on mange sur notre cerveau ? La qualité nutritive des aliments est essentielle pour s’assurer une santé à court, moyen et surtout long terme. Mais la posture mentale dans laquelle nous nous alimentons s’avère tout aussi importante. Plusieurs découvertes en Neurosciences faites sur ces...
09Jan
Innovations RH en faveur de la compétitivité des Entreprises et de l’épanouissement des Salariés
Comment développer ses résultats financiers grâce à une nouvelle politique managériale ?
Face à l’évolution de plus en plus rapide de notre société, le changement devient un levier majeur pour s’adapter à de nouvelles règles économiques, commerciales ou managériales. Les entreprises qui n’ont pas intégré cette nouvelle dynamique de société sont...
09Mar
Un outil de GPEC et de Gestion des Talents pour allier efficacité, sérénité et rentabilité
La France s’est dotée d’une sorte d’assurance de formation en imposant aux entreprises un budget minimum de formation au regarde de sa masse salariale, qui dépasse aujourd’hui 30 Milliards d’Euros /an. Mais hors les formations obligatoires (hygiène et sécurité, CHSCT...), sur quelle évaluation se basent les entreprises pour identifier un...
09Mar
L’utilité du massage assis pour l’entreprise
Le massage assis permet de libérer chez les salariés une hormone très précieuse pour la qualité de la collaboration : l’ocytocine. En effet, cette hormone, tout d’abord connue par les médecins pour favoriser l’accouchement et l’allaitement, permet de développer en entreprise les liens entre les salariés et améliorer nettement la collaboration.
L’ocytocine...
15Mar
Le bien-être au travail est-il rentable ? Les vrais chiffres…
Le Dirigeant est le seul décideur pour réaliser (ou non) dans son entreprise un plan d’actions contre les Risques Psychosociaux (RPS). Mais plutôt que d'envisager cette « obligation » (nécessaire) comme une approche négative, il peut tout à fait transformer cette contrainte en opportunité d'améliorer la productivité de ses équipes.Bien...
25Jan
