Les objectifs du Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences permet aux salariés, demandeurs d’emploi, jeune en recherche de projet professionnel, créateur.trice d’entreprise, ou chef.fe d’entreprise d’identifier ses aspiration (valeurs, besoins, personnalité) et d’analyser ses compétences (ressource, savoirs, savoir-faire, soft-skills, sa valeur ajoutée, afin de définir un projet professionnel. :

Le Bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir.

Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Le Bilan de Compétences permet :

• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Avec la solution Alorem, vous trouvez enfin le métier qui vous permettra de vous épanouir dans votre reconversion

Publiques visés et prérequis du Bilan de Compétences

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.

La particularité de Alorem est d’être spécialisé pour les Haut-Potentiels, les Dirigeants et Managers, les Créateurs d’entreprise ou indépendants, et tous les profils Atypiques : HPI (surdoués), HPE (Hauts-Potentiels Emotionnels / Hypersensibles), Hypercréatifs, TDA, Hyperactifs, Dyslexiques et autres Dys, Asperger. Nous couvrons également les profils des personnes handicapées psychiques à partir d’un QI de 100.

Compétences visées

• Capacités à prendre des décisions : le Bilan de Compétences vise à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de Soi, de ses Compétences et surtout une meilleure compréhension de ses propres besoins fondamentaux.
• Capacité à mieux se connaître pour construire ses motivations au changement pour améliorer son aptitude au bonheur et sa vision positive de la vie. L’apport de la psychologie positive permet à la personne de construire ses propres motivations intrinsèques et donc saines et durables, basées sur le plaisir de faire. La méthode DeSI apporte justement une progression pédagogique lors de la restitution, qui crée chez la personne de bien plus fortes motivations pour changer ce qu’il faut changer.
• Capacité à analyser le marché de l’emploi en tenant compte de ses propres besoins en matière d’environnement de travail : le Bilan de Compétences permet d’avoir une vision globale sur le marché de l’emploi en intégrant les métiers qui permettent de respecter sa propre essence et ce qui fait sens pour s’épanouir dans une activité professionnelle épanouissante.
• Capacité à intégrer le travail de développement personnel restant à faire pour accéder à un équilibre naturel entre performance, épanouissement et santé.
• Capacité à développer sa propre résilience pour protéger sa santé et se préserver de l’épuisement professionnel : construire un projet accessible et raisonnable, respectant sa nature et ses propres limites.

Conditions de déroulement de la prestation & durée

Compte tenu de notre public cible de nature plutôt autonome, nous constatons que 80% des personnes ne demandent pas un accompagnement long et savent réaliser d’eux-mêmes le déroulement de leur projet professionnel une fois qu’il est défini.

Certains ont besoin d’être accompagnés pour dérouler leur projet professionnel et postuler, d’autres, le plus souvent des créateurs d’entreprise ont un réel besoin d’être accompagnés pour mettre en place leur business model, construire leur communication, ou encore identifier avec quels profils ils ont intérêt de s’associer.

De ce fait, deux durées sont disponibles :

• Sur une période de 3 à 8 jours :
  • Vous répondez en 3H, de chez vous, à une suite de 7 tests de personnalité et un test de préférences : 700 questions au total
  • A l’issue de vos réponses, nous réalisons de notre côté une préparation d’ 1 H pour votre restitution : contrôle de cohérence, particularités…
  • Puis, lors d’un rendez-vous à votre convenance, nous vous restituons votre évaluation de personnalité lors d’un entretien individuel de 3H en face à face (Zoom) : votre mode de fonctionnement, posture comportementale, vos Talents et vos Potentiels, vos Atypismes émotionnels et vos mécanismes d’altération de la personnalité, vos besoins en matière de prévention santé. Cette restitution débouche sur votre plan de développement personnel ainsi qu’une liste de 10 à 50 métiers dont vous devrez étudier la faisabilité et l’intérêt de votre côté.
  • Il nous faut ensuite 2 H de travail de synthèse et de production de vos rapports d’évaluation, à l’issue de cet entretien ; puis nous vous expédions l’ensemble de vos rapports, dont votre liste des métiers les plus épanouissants pour vous.
  • En 4 H en moyenne (à 1 semaine), vous réduisez cette liste aux 2 métiers qui vous intéressent le plus, et reprenez rendez-vous avez nous pour la dernière phase
  • Nous réalisons enfin un entretien de synthèse de 1H en face à face (zoom) pour boucler votre plan d’actions et de développement personnel. Vous repartez avec des exercices précis de développement personnel pour mettre toutes les chances de réussite de votre côté.
  • Pendant les 3 mois suivants, nous restons à votre disposition en soutien téléphonique pour répondre à d’éventuelles questions bloquantes pour dérouler votre projet professionnel.
• Soit un travail personnel de 14H dont 4 H en face à face avec nous.

• Sur une période de 2 mois, le même bilan est réalisé, mais suivi d’un accompagnement individuel et personnalisé de 1 H par semaine sur les 7 semaines suivantes
  Soit un travail personnel total de 21H dont 11H en face à face avec nous.

Moyens pédagogiques et méthodes mobilisées

Lors de cette prestation vous bénéficiez d’une succession d’outils innovants de moyens pédagogiques novateurs :

• Suite de 7 tests de personnalité en psychométrie systémique et contextuelle : une innovation française qui utilise la puissance de la Gestion des Talents et la subtilité de vos motivations et vos besoins fondamentaux. Ces tests de personnalité sont les plus évolués à ce jour pour identifier avec précision vos Talents et vos Potentiels (soft skills). Cette suite de tests intègre vos éventuelles aptitudes à la création d’entreprise et intègre vos éventuelles particularités atypiques (surdoués-HPI, Hypersensibles, Dys, TDA, Asperger…)
• Test de préférences et d’environnement : questionnaire de mise en situation permettant d’identifier les secteurs d’activité qui vous motivent le plus et les activités qui vous épanouissement le plus.
• Prévention santé : vos capacités de Résilience et leviers d’amélioration de cette Résilience pour vous éviter le burn-out, ainsi que votre propension à éviter ou entrer dans le triangle de Karpman (bourreau, victime, sauveur), source d’épuisement. Le fait de connaître vos propres clés de bien-être renforcera votre aptitude à être heureux.se au travail.
• Rapport de synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

Financements et modalités d’accès

Il peut être pris en charge par l’OPCO de votre employeur, par votre CPF ou par vous-même, en auto-financement.

Les prix sont établis sur-mesure en fonction de l’ingénierie pédagogique et des éventuelles options d’accompagnement pour le déroulement du projet professionnel.

Cas du CPF – Compte Personnel de Formation

Dans le cas du financement par les CPF, vous disposez de 2 inscriptions possibles :

1. Le bilan seul, sans accompagnement : cliquer ici…
2. Le bilan avec un accompagnement : cliquer ici…

Donc si vous désirez faire un bilan suivi d’un accompagnement, vous devez vous inscrire aux deux « actions de formation ».

Dans les autres cas de financement, voir le paragraphe ci-dessous.

Modalités et délais d’accès hors CPF

Pour accéder à cette prestation, il vous suffit de nous écrire sur cette page contact spécifique pour le Bilan de Compétences, en remplissant bien l’ensemble des informations demandées.

Nous prenons alors contact téléphonique avec vous sous 3 jours maximum afin de faire connaissance, et d’intégrer l’ensemble de vos attentes et de vos particularités éventuelles.

Donc, pour un financement par votre CPF, voir le paragraphe ci-dessus, et pour tout autre financement, vous inscrire avec le lien ci-dessous :

Vous inscrire à votre Bilan de Compétences…

Cette procédure de pré-inscription débouche sur un entretien téléphonique (c’est nous qui vous appelons) pour bien comprendre vos attentes et résumer les éventuelles contraintes que nous devrons prendre en compte pour réaliser ce Bilan. Une fois d’accords sur la faisabilité de la prestation, nous vous transmettons par courriel un devis précisant le montant (TTC) ainsi qu’une convention détaillant les dates de réalisation convenues entre nous.

Après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention, la prestation peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires, imposé par le Loi.

Modalité d’évaluation et de suivi de l’exécution de la prestation

• Pendant les entretiens de restitution, la méthode vous invite à prendre vos propres notes et dessinez même certains graphiques, vous permettant ainsi que bien mieux assimiler et mémoriser vos propres particularités, et vous aidant à une prise de consciences beaucoup plus concrète, profonde et durable. La psychologie positive vous permet de construire vos motivations intrinsèques, nécessaires à la réussite de votre plan d’actions.
• À l’issue de la restitution, un ensemble de rapports d’évaluation vous est remis sous forme électronique, afin de vous assurer une synthèse de la restitution et des recommandations pour travailler les sujets ressortis lors de l’analyse de votre personnalité et de vos aptitudes (compétences de savoir-être, soft-skills)
• En fin de prestation ou au cours de l’accompagnement, le.la bénéficiaire remplit une attestation de présence,
• À l’issue du bilan de compétences, le.la bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
• Six mois après la fin du Bilan, le prestataire reprend contact avec le.la bénéficiaire pour faire un point sur son avancée, son projet, ses freins restants et ses réussites, au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).

Accessibilité aux Personnes en situation de handicap

Pour les personnes en situation de handicap, veuillez contacter personnellement votre référent handicap (page contact ci-dessus) pour valider votre accessibilité, évaluer les éventuels besoins d’adaptation pour votre accès. En cas d’aménagement nécessaire, nous vous réorientons sur des contact ou dispositifs spécialisés pour adapter les moyens pédagogiques à toutes les situations de handicap.