Objet de l’association : L’accès à l’Emploi et à l’épanouissement professionnel et/ou personnel sont notre principal but.

En formant et en soutenant les Associations d’aide à l’Emploi :

Nous rendons cela accessible en apportant de vraies innovations de rupture en matière de Neurosciences Comportementale, d’Ingénierie Pédagogique, de Psychologie positive, de Psychométrie systémique, d’Orientation Professionnelle et de Coaching de précision, ainsi que grâce à l’accompagnement des personnes vers la construction et la réalisation de leur projet de Vie.

En soutenant les personnes affaiblies, démunies et isolées :

En les aidant à se redécouvrir positivement pour mieux se comprendre, et en les accompagnant pour se réintégrer dans la vie sociale et/ou professionnelle (adultes maltraités, ados en décrochage, enfants en détresse ou de l’ASE…).

En créant des liens sociaux entre personnes au profil Atypique :

Même si nous aimons protéger nos Cultures Régionales, la Diversité et les Atypismes font aussi partie de nos richesses. Nous œuvrons pour améliorer notre cadre de vie au sein d’un même bassin de vie, par des bilans et des actions d’Accompagnement, de Formation, de Soutien, de Veille et de Coordination.

L’Université des Talents est une association Loi 1901 à but non lucratif.

Nos publics cibles sont prioritairement les jeunes désorientés (éviter les suicides a 20 ans!), les personnes éloignées de l’emploi et/ou fragilisées par des événements graves de la Vie, ou encore les personnes en situation de handicap et désirant s’insérer dans le vie socio-économique, car nous savons désormais évaluer et valoriser autant leurs Talents naturels que leur « Talents de compensation » et leurs Potentiels les plus faciles à développer en Talents pour mieux rebondir…

Nous agissons sur 3 axes :

La formation des Association d’aide à l’Emploi à des méthodes modernes et plus efficaces pour construire rapidement et de manière fiable et durable un projet professionnel
L’accompagnement des personnes démunies ou isolées,
- En recherche de leur activité d’épanouissement professionnel et/ou personnel,
- En rupture avec l’Emploi, en transition sociale ou professionnelle
- En recherche de sens ou de leur Essence
- En besoin de mieux connaître leurs Talents et à apprendre comment les valoriser,
- En recherche de développer leurs Potentiels (soft-skills), et savoir comment,
- En besoin de construire un projet professionnel ou social correspondant à leur nature,
- En recherche d’un premier emploi,
- En décrochage scolaire
- En reconversion ou en reclassement thérapeutique…
La mise en relation des personnes atypiques, au regard de leurs Dons ou leurs Talents, afin de recréer un lien social souvent détruit par les confinements, pour leur redonner le plaisir de rencontrer des personnes leur ressemblant et qu’elles puissent créer leur propre réseau, au feeling, pour se soutenir, s’entraider et réaliser plus facilement leur projet, leur rêve, leur idéal.

Personnes Atypiques

La mise en relation à travers des groupes régionaux se répartit en 6 catégories :

Les Graines de Talents : projets innovants d’accès à l’emploi, d’attractivité des Territoires et de dynamisation des bassins économiques
Les Coloriés : doués, surdoués, hypersensibles, profils atypiques ayant besoin de se retrouver entre coloriés…
Les Chercheurs : envie d’une nouvelle orientation professionnelle, ou de se reconstruire après une maladie ou un burnout, de retrouver une motivation
Les Créatifs : innovateurs, porteurs de projet, mais en sachant pas comment s’y prendre ou ayant simplement besoins de bras ou de cerveaux…
Les Vendeurs de valeur : à votre compte, vous avez besoin de vendre vos prestations (coachs, thérapeutes…) sans avoir le syndrome de l’imposteur…
Les Eveillés : bâtisseurs d’un nouveau monde éthique, sensibles aux valeurs humaines
Les Parents de Zèbres : parents d’enfants à hauts-potentiels ou Atypiques, et peut-être même eux-mêmes HQI / HPI ?…

1-Les Graines de Talents

A tous âges, jeunes ou séniors, des personnes fragilisées par des accidents de vie, ont besoin d’un accompagnement spécialisé, à la hauteur de leurs singularités, afin de reconnaître et valoriser leurs Talents et leurs Potentiels.

Des projets en collaboration avec d’autres associations et des financements régionaux ou européens, permettent d’apporter nos innovations sur un bassin économique pour lui redonner une dynamique vertueuse en sélectionnant les bons candidats pour les Entreprises et en construisant de nouveaux projets professionnels pour les personnes en besoin de reconversion.

Ces innovations permettent autant de redynamiser un territoire que de développer son attractivité et fidéliser sa population en l’aidant à valoriser ses savoir-être sur des métiers recherchés localement.

Habitué aux nouvelles techniques de Recrutement et leader en Gestion des Talents, Alorem sait apporter aux entreprises une approche innovante et dynamisante des Ressources Humaines.

Les innovations de rupture de Alorem

En 2022, Alorem apporte 19 innovations pour professionnaliser et rendre plus efficaces les projets d’accès à l’emploi :

6 innovations autour du Bilan de Compétences et du processus de motivation des jeunes, ainsi qu’une nouvelle approche de l’accompagnement basée sur la Gestion des Talents (Référentiel de 70 soft-skills partagé au niveau Européen)
4 innovations autour d’outils digitaux spécialisés en psychométrie systémique, le remplaçant des actuels « tests de personnalité » largement dépassés aujourd’hui
6 innovations autour de la méthodologie et de la Gestion de Projet assurant une meilleure efficacité ; processus certifié Qualiopi
Un passeport de référence pour l’accès à l’emploi, détaillant l’ensemble des Talents et des Potentiels de savoir-être de la personne, sur le Référentiel des 70 soft-skills
Un Passeport Bénévole : outil de Référence fourni par France Bénévolat, permettant de valoriser les acquis d’expérience, et déjà reconnu par l’AFPA, Pôle Emploi, et l’Education Nationale dans le cadre des VAE
Un nouveau programme de Formation et une Certification DeSI pour les acteurs bénévoles au sein des associations désirant se professionnaliser.

A lire aussi :

2-Les « Coloriés »

Ils sont la réunion des Surdoués (sujets à Douance), on dit aussi Zèbres ou Coloriés, les Hypersensibles (HS), les enfants précoces, Indigos ou Cristaux, les Hyperactifs moteurs ou Hyperactifs cérébraux.

Comment sait-on si on est surdoué ? Hypersensible ?
Et quoi en faire ? Quelles solutions pour vivre plus facilement comme cela ?

Venez partager votre expérience et vos interrogations. Si vous ressentez le besoin de rencontrer des gens » comme vous « , venez construire un nouveau cercle d’amis partageant les mêmes valeurs intellectuelles et émotionnelles que vous.

3-Les « Vendeurs de Valeur »

Se mettre à son compte implique de savoir se vendre, vendre ses créations, ses prestations.

Lorsque nous sommes bons dans le savoir-faire, il nous manque souvent la fibre commerciale, le savoir-être du vendeur, les arguments pour oser se vendre soi.

Venez partager vos expériences et vos réussites avec des gens comme vous, accompagnés de commerciaux expérimentés et professionnels de la vente (comportement, techniques de vente, techniques comportementales…). Les Vendeurs de Valeur se réunissent pour faire tomber leur blocage émotionnel face à un prospect et apprendre à prospecter, à conduire leurs entretiens commerciaux, à négocier et à conclure à un prix qui respecte notre niveau de qualité et d’efficacité.

4-Les « Créateurs »

Inventeurs ? Innovateurs ? Créateurs d’entreprise ?

Vous avez des projets mais ne savez pas comment vous y prendre pour les mettre en œuvre ?
Venez retrouver un groupe où l’on partage ses expériences, où l’on est bienveillant, où la générosité est de nature pour aider l’autre à réussir. Et pourquoi pas trouver des synergies pour s’aider mutuellement ?

L’animation est réalisée par un professionnel de l’innovation et de l’accompagnement à la création d’entreprise.

5-Les « Chercheurs »

Faire un choix d’orientation pour ses études ?
Changer de métier et choisir une nouvelle orientation professionnelle ?
Comment s’y prendre ?
Venez parler de vos interrogations et partager votre propre expérience sur ce sujet.

L’animation est faite par un professionnel de l’orientation et de la Gestion des Talents

6-Les « Eveillés »

Vous désirez rencontrer des gens comme vous, avec des valeurs humaines, le fort besoin de donner du sens dans leur vie quotidienne, d’élever leur niveau de conscience pour vivre en responsables, de progresser au quotidien pour s’améliorer.

Et une des grandes particularités des « éveillés » c’est de vouloir construire autour d’eux un nouveau monde, celui dans lequel ils aspirent à vivre au quotidien.

7-Les « Parents de Zèbres »

Parents d’enfants à hauts-potentiels ou Atypiques, vous êtes peut-être vous-même HQI / HPI et vous désirez vous réunir localement ou en visio, autour du thème général de l’Atypisme. Grâce à des conférences sur chacune des formes d’atypismes, vous posez vos questions pratiques sur l’éducation de vos enfants et leur orientation scolaire ou universitaire. Vous recevez des conseils sur l’approche pédagogique que vous pouvez adopter dans l’intérêt de votre enfant. Même l’enseignant peut se joindre au groupe.

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