Universite des Talents : en savoir plus
L'Université des Talents : en savoir plus
Orientés vers l’efficacité
Parce qu’un dirigeant recherche avant tout le résultat à travers l’évolution de ses collaborateurs,
Parce qu’un centre d’assessment ne se suffit pas à lui-même et nécessite que le collaborateur décide réellement de changer, qu’il passe à l’action et s‘améliore vraiment,
Nous avons réuni pour vous l’ensemble des processus et outils d’évaluation avec les experts de la Transformation, créant ainsi :
l’Université des Talents.
Avec l’intention d’offrir à nos clients le résultat qu’ils attendent, cette Université réunit les 3 niveaux du processus de Transformation.
Vous développez ainsi une compétitivité naturelle par une plus grande aisance, par le plaisir de travailler en s’épanouissant.
Vous disposez de tous les moyens pour dérouler votre plan d’actions personnel et sur-mesure
Afin de vous permettre de découvrir en vous de nouveaux leviers de développement professionnel nous vous accompagnons en 3 étapes :
1) Evaluons vos talents, détectons vos potentiels, prenez conscience et décidez
Evaluons vos « Dons » (Talents innés), détectons vos potentiels avec l’Ethic Assessment Center
Prenez consciences de vos Talents, vos potentiels et faites vos propres choix de développement pour assurer la cohérence entre vos aptitudes et les attentes de votre poste (ou de votre projet professionnel).
Décidez de votre carrière : exploiter vos dons, valorisez vos potentiels
• Epanouissez-vous professionnellement : développez votre performance, décidez de comment vous investir « mieux »
• Si besoin réorientez-vous pour mieux réussir : mobilité, bilans de compétences et des talents
• Dans tous les cas, protégez votre santé en vous appuyant d’abord sur ce que vous aimez faire et savez bien faire
2) Agissez pour réussir autant en performance qu’en épanouissement
Développez vos Talents liés aux aptitudes :
• Activités ludiques de développement personnel : club de théâtre
• Coaching : travail sur ses craintes, ses peurs, conscience de ses valeurs et ses limites
• Thérapies naturelles : par le verbe ou dans le plaisir (par exemple avec le biofeedback…)
Développer vos Talents liés aux Compétences :
• Formations adaptées au poste occupé : 52 compétences de savoir-être
3) Valoriser votre carrière tout en vous épanouissant et en protégeant votre santé
Faites reconnaître à votre entreprise le développement de vos nouvelles aptitudes ou compétences.
Informons / formons votre Manager.
Faites identifier vos potentiels d’évolution professionnelle par vos dirigeants… et même vos clients.
Puis entretenez votre performance… et épanouissez-vous dans l’excellence !
