Coaching de Dirigeants & Managers
Accompagnement individuel des dirigeants et managers
Voir aussi :
- Coaching : stratégies de réussite
- Coaching des dirigeants
- Coaching des femmes manager, leadership féminin
- Coaching commercial
- Coaching de préparation à l’assessment
- Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales
- Coaching comportemental, neurosciences et prévention santé
- Gestion des Talents
- Checkup du Dirigeant
- Solutions face aux pervers narcissiques
- Neurosciences : forme et performance
- Neurosciences : créativité et intuition
- Accompagnement : Coaching et thérapies
- Déploiement de Soi
- Gestion du stress
Le rythme soutenu, la pression et parfois la fatigue s’accumulent, rendant au dirigeant la vie plus difficile en matière de relation à l’autre.
Rien de plus humain !
Mais vous pouvez aussi désirer vous fixer de nouveaux objectifs et améliorer votre performance, votre qualité de vie.
Coaching de résolution
La baisse de confort ou l’accumulation d’erreurs de comportement peuvent être les déclencheurs d’une prise de conscience d’un besoin de prendre de la distance et même parfois de lâcher prise.
Revoir certains mécanismes personnels, certaines craintes à l’origine de réflexes habituels peuvent être la bonne démarche pour vous transformer vers plus de bien-être et plus d’efficacité.
Coaching de développement
C’est une démarche adaptée au développement de vos potentiels et la valorisation de vos talents. Améliorer vos performances ou atteindre de nouveaux objectifs nécessitent parfois d’avoir sur soi un regard complémentaire, celui d’un professionnel bienveillant et qui ne juge pas.
Coaching stratégique
Cette démarche s’adresse aux Comités de Direction ou à un groupe de dirigeants ou managers d’un service. Elle permet de fixer un double objectif : commun à tous et individuel car chacun a son propre travail à faire. L’intérêt est de faire converger chaque membre du groupe dans une même direction.
Processus de coaching
Le coaching est la solution la plus adaptée dans beaucoup de situations car il permet à la fois un accompagnement individualisé et une meilleure connaissance de soi.
Une évaluation préalable de vos besoins permet d’identifier précisément les compétences et le profil du coach dont vous avez besoin. Puis vous choisissez l’intervenant qui vous convient le mieux sur le plan relationnel.
Les séances se déroulent avec discrétion dans le lieu de votre choix.
Un directeur d’assessment suit votre progression et vous aide à mesurer vos progrès ou à compléter votre accompagnement par des prestations facilitant l’atteinte de vos objectifs
Notre équipe de coachs est composée de 12 personnes, hommes et femmes, chacun expérimentés dans des domaines différents pour mieux vous accompagner.
