DeSI – Particuliers : déposer mon CV
Déposer mon CV : DeSI est le premier Job Board qui certifie vos Talents et détecte les profils à Hauts Potentiels pour une carrière épanouissante
DeSI est le premier portail professionnel et fiable pour évaluer vos Talents et vos Potentiels, et identifier l’environnement de travail fait pour vous épanouir.
Pour vous, en recherche de poste ou de mission, DeSI est le seul jobboard à vous offrir :
– un test de personnalité gratuit pour évaluer vos Talents et vos Potentiels
– la prise en compte de vos Atypismes et de vos éventuels handicaps
– la possibilité d’identifier le poste qui vous convient le mieux en matière de savoir-être, de performance naturelle et d’épanouissement, et d’identifier vos points forts pour mieux les valoriser (option)
– la possibilité de trouver le bon environnement de travail : être compatible et même complémentaire avec l’encadrant qui recrute
– la possibilité de mixer vos types de contrats pour gérer en douceur votre reconversion ou varier votre activité (salarié ou indépendant)
DeSI permet d’évaluer les réels Talents de chaque candidat et de détecter leurs Potentiels pour les valoriser : un recruteur doit vous reconnaître non pas seulement grâce à un diplôme ou à un titre, mais bien grâce à vos réelles aptitudes, votre essence, votre engagement, vos Valeurs Humaines, vos passions et surtout votre réelle capacité à réussir dans un poste précis, et clairement défini.
Beaucoup trop de recruteurs ne raisonnent que sur le passé des candidats ou leur expérience (prétendue sur le CV) car ils ne sont pas encore formés aux nouvelles méthodes de sourcing ou de scooting (identifier les bons Candidats). Par exemple, avec beaucoup de recruteurs, un junior qui n’a jamais été Manager ne le sera jamais avant qu’il n’ait au moins 35 à 40 ans, car la majorité des recruteurs ne savent pas évaluer les réelles aptitudes d’une personne… Nous voulons changer cela ! Lorsque nous en avons les aptitudes, nous devons pouvoir accéder à un poste, sans discrimination de diplôme, d’âge ou d’autres critères.
Nous voulons aussi faire cesser l’étiquetage et la discrimination des candidats simplement parce qu’on ne sait pas évaluer leurs réelles compétences de savoir-être, et donc de gérer professionnellement les opportunités et les risques lors d’un recrutement ou d’une promotion interne.
Alors changeons les choses, ici et maintenant, et donnons à ceux qui ont les aptitudes recherchées et les bonnes motivations les moyens de réussir leur carrière et de s’épanouir.
La progression rapide des personnes à fort potentiel doit être possible et assumée. L’avancement à l’âge ou à l’ancienneté doit devenir de la vieille histoire. Les entreprises ont toutes intérêt à s’ouvrir dans les faits à toutes les formes d’Atypisme et donc à la vraie la Diversité. Elles s’offrent ainsi de nouvelles opportunités de détecter et de recruter de vrais hauts-potentiels pour les fidéliser et faire de leur attractivité un nouveau facteur différenciant.
Donnez-vous aussi les moyens de trouver l’environnement de travail que vous recherchez !
Enfin, chacun de nous a un besoin vital de donner un sens à notre vie professionnelle et d’exercer au quotidien sa profession dans un environnement favorable, épanouissant, compatible avec notre propre personnalité. C’est pourquoi nous proposons à nos clients, DRH, Recruteurs, d’évaluer leurs propres aptitudes à Manager, à développer de nouvelles opportunités de compatibilité et de complémentarité, tant dans la relation collaborative que managériale : nous leur proposons de se profiler aussi afin d’évaluer la qualité de l’environnement de travail qu’ils proposent.
