Tests de personnalité pour les particuliers

DeSI (Development Systemic Inventory) est une innovation de rupture très efficace qui renverse le monde des tests de personnalité professionnels par sa puissance, sa finesse et sa justesse.

DeSI est composée de suites de tests interactifs de profilage (psychométrie d’évaluation/assessment systémique), et basée sur les nouveaux processus de Gestion des Talents. Ces suites de tests permettent d’évaluer vos Talents, d’identifier vos Potentiels, de détecter vos leviers de développement personnel, ainsi que vos clés de prévention santé au travail et d’épanouissement personnel.

Cette méthodologie innovante s’applique désormais aussi à l’orientation (à partir de 13 ans) et à l’éducation des jeunes (à partir de 7 ans).

Nous avons beaucoup investi entre 2020 et 2022 pour rendre accessible cette technologie très efficace au grand public ainsi qu’aux dirigeants de PME permet faire un point ou de recruter), et offrons donc désormais de nombreux tests de personnalité en ligne, avec des options de support en visio-conférence ou par téléphone, ou encore des restitutions en face à face.

Public concerné et objectifs :

• Particuliers, candidats, demandeurs d’emploi

> Job board-DeSI : déposez votre CV et recevez un test gratuit pour évaluer votre profil comportemental, vos Talents et vos Potentiels, afin de les valoriser auprès des recruteurs.

Cette psychométrie professionnelle vous permet de certifier objectivement les soft-skills qui sont vos points forts, et les Potentiels que vous pouvez développer plus facilement en Talents.

• Recruteurs, Dirigeants de PME, Grandes Ecoles, Universités, Centres de Formation

> DeSI-Recrutement : faites le meilleur choix et trouvez la perle rare. Evaluez les réels Talents de vos Candidats et détectez leurs Potentiels.

Entreprises : professionnalisez votre Recrutement et choisissez le candidat qui présente les meilleures soft-skills que vous attendez dans le poste à pourvoir.

Grandes Ecoles : augmentez naturellement votre taux de réussite de vos filières en sélectionnant à l’entrée les candidats qui répondent naturellement aux aptitudes demandées par votre cursus.

Voir plan de Formation Recruteur (Sélectionneur-Evaluateur) / Assesseur pour les grandes écoles…

• DRH, Entreprises RSE, structures dynamiques : développez votre attractivité et fidélisez les meilleurs profil

> DeSI-Talents : évaluer les aptitudes d’un collaborateur et sa correspondance avec le poste occupé ou visé ; aptitude à la promotion ?

La Gestion des Talents est le second processus RH le plus rentable ! Elle vous permet de développer votre attractivité, d’améliorer votre image et de mieux gérer l’évolution professionnelle de vos Collaborateurs.

Collaboration, Management, Gestion des Carrières.

La Gestion des Talents est aussi une garantie de non-discrimination et à l’objectivité de choix lors d’une promotion interne. Ouvrez-votre structure à la Diversité tout en maîtrisant vos risques RH.

• Bilan de Talents et de Potentiels : décodez vos réels besoins en Coaching

> DeSI-Epanouissement : Une belle opportunité pour mieux se connaître, faire un point et identifier notre meilleure stratégie de développement personnel. Profils atypiques inclus.

Besoin de mettre les choses à plat ? Quels sont mes Talents et mes Potentiels intéressants à développer ?

Ce Bilan permet également d’évaluer la personnalité des candidats vers des postes à fort enjeu, en intégrant leur gestion du stress et des émotions, peurs, rigidités et susceptibilités, comme un dirigeant de Groupe ou de filiales, ou des directions sensibles comme les Crèches d’enfants. DeSI-B7 est donc une suite de tests très puissante, convenant à l’Assessment et aux Recrutements sensibles.

• Bilan de Compétences et de Talents • Outil pour les Conseillers en Insertion Professionnelle

> DeSI-Orientation Premium : nouveau Bilan de Compétences simplifié, précis et fiable !

Ce test s’adapte à deux situations :

Moderniser le vieux processus de « Bilan de compétences » afin de déboucher sur des métiers précis et réllément épanouissants pour le bénficiaire et donc un projet plus éthique et durable…
Sous la forme « Bilan d’Orientation » : réduire la dépense inutile pour 80% des bénéficiaires car cette formule de financement libre (sans que le gouvernement impose 10 H minimum de prestation si cela n’est pas nécessaire) permer soit d’économiser jusqu’à 70% de la dépense, ou de récupérer 6 à 9H de prestation a l’avantage du projet du bénéfiaire, ceci sans augmentation de budget.

Composée de 2 tests de personnalité, cœur de la Gestion des Talents, cette innovation est beaucoup plus puissante, plus rapide, moins coûteuse et bien plus fiable qu’un Bilan de Compétence traditionnel. Elle vous permet de trouver votre voie en identifiant précisément les métiers faits pour vous épanouir, et dans lesquels vous offrirez une performance naturelle, sans vous épuiser sous la contrainte.

La puissance de ce bilan vient du fait que l’on modélise votre personnalité pour identifier votre « Essence », ce pour quoi vous êtes doué.e. Puis on décode vos besoins fondamentaux, vos leviers motivationnels, et les environnements qui sont les plus favorables à votre épanouissement. Vous découvrez ainsi précisément et objectivement vos Talents et l’ensemble des Potentiels que vous pouvez développer.

Tout en vous donnant la liste précise de vos Talents et Potentiels, un indicateur de niveau d’employabilité vous renseigne sur l’éventuel travail personnel restant à faire pour atteindre votre niveau optimum d’épanouissement.

La liste précise des métiers qui vous est restituée regroupe, par secteurs d’activité, tous ceux qui correspondent à votre personnalité et qui vous permettent de réussir votre carrière en vivant votre passion. Elle est issue du nouveau référentiel Européen des Métiers, que nous avons profilés et mettons à jour en permanence pour inclure les nouveaux métiers et les nouvelles exigences du marché de l’Emploi.

Vous pouvez ainsi choisir les métiers qui vous plaisent et qui vous permettront de développer votre passion avec plus de facilité, tout en protégeant votre santé.

Enfin, ce bilan se réalise en seulement une semaine et pourra se faire directement en ligne et en moins d’une heure à partir d’octobre 2022.

Orientation professionnelle des adultes et des jeunes à partir de 13 ans et au profil « classique » (neurotypiques, et donc non atypiques ; voir italique ci-dessous).

Attention, ce bilan ne prend pas en compte les profils à Hauts-potentiels ni les profils Atypiques : HPI (surdoués), HPE (hypersensibles), hypercréatifs, TDA-H, Dys, Asperger et personnes en situation de handicap psychique… dans ce cas, voir le bilan DeSI-BC8 ci-dessous.

C’est également un puissant outil pour construire rapidement et de manière fiable un projet professionnel dans le monde de l’Emploi : Associations d’accès et de Retour à l’Emploi, Maisons de l’Emploi, CIP, Missions Locales, méthode de motivation des jeunes par les Neurosciences, PRIC, PRIJ, PLIE…

Voir plan de formation des professionnels et des bénévoles de l’Emploi…

• Bilan de Compétences et de Talents • Profils Atypiques • Outil d’Orientation Professionnelle et de Reconversion

DeSI-Orientation Pro : Beaucoup mieux que le vieux Bilan de Compétences qui déçoit tout le monde depuis 20 ans, ce Bilan d’Orientation Professionnelle s’appuie sur les nouvelles techniques innovantes de la Gestion des Talents. Il permet de modéliser la structure de votre personnalité pour identifier les Soft-skills (compétences de savoir-être) que la vie vous a permis de développer jusqu’ici, d’identifier celle liées à votre Essence et celles qui ne sont que le fruit d’un conditionnement lié à votre éducation ou à vos expériences de vie, vos craintes, vos Devoirs…

Lors de la restitution, nous listons de manière exhaustive vos Talents et identifions avec précision comment développer vos Potentiels pour libérer d’autres talents en harmonie avec notre nature. Vous avez ainsi l’opportunité de construire votre plan de développement personnel, dans le respect de votre Essence et l’objectif d’une meilleure harmonie entre ce que vous êtes et ce que vous faites. Puis l’environnement de travail, le secteur d’activité et le type d’activité qui vous épanouissent le plus, nous permettent d’identifier les 10 à 50 métiers les plus adaptés à votre nature, et parmi lesquels vous choisirez les deux métiers qui vous font le plus vibrer.

Trouvez les métiers faits pour vous épanouir !

Ce bilan couvre également les situations de Reconversion professionnelle et d’Orientation Scolaire et Universitaire (ados à partir de 13 ans).

Ce Bilan est conçu et étalonné pour prendre en compte les profils à Hauts-potentiels et les profils Atypiques, issus de la combinaison entre les 20 composantes neuro-atypiques suivantes :

9 atypismes cognitifs (mental) & conatifs (émotionnel) combinables : HQI et THQI (HPI), Hypercréativité, Hypersensibilité (HPE, Haut Potentiel Emotionnel), Empathie compassionnelle, Hypersensitivité, TDA, Hyperactivité, et 2 liés à la mémoire, soit hypermnésie (très forte mémoire), hypomnésie (apprendre par cœur est difficile)
6 formes de Dys = Dyslexie (lecture et vision globale), Dyscalculie, Dysgraphie, Dysorthographie, Dyspraxie (maladresse dans les gestes), Dysphasie (Oral)
5 situations de Handicaps psychiques = Bipolarité, TSA (Autisme) Asperger (hors Kanner), Daltonisme, TOCs, Phobies Sociale

Pour mémoire, la complexité de ces atypismes représente plus de 1 million de combinaisons possibles.

Enfin, ce bilan est également un puissant outil pour aider les publics éloignés de l’Emploi à construire leur projet professionnel : Associations d’accès et de retour à l’emploi, Maisons de l’Emploi, CIP, Missions Locales, motivation des jeunes par les neurosciences, méthodologie spécifique pour les PRIC, PRIJ, PLIE… principalement pour les publics apathiques ou atypiques ou encore en situation de handicap.

Voir plan de formation des professionnels et des bénévoles de l’Emploi…

• Bilan d’aptitudes à la Création d’entreprise

> DeSI-Entreprendre : Un exercice précieux de connaissance de Soi, de ses Forces et se faiblesses et de ses besoins de complémentarité : associés, collaborateurs, type de clients… Pour créateurs d’entreprise et repreneurs d’entreprise.

Il s’agit d’une suite de 8 tests de personnalité qui répond à deux situations : Dirigeant expérimenté ou Créateur / Repreneur d’Entreprise qui désir :

Faire le point sur ses aptitudes à créer et à développer une entreprise (forces, faiblesses) : Talents, Potentiels à développer, activités, secteurs d’activités
Identifier le profil de ses futurs associés ou collaborateurs, en fonction de leurs complémentarités (soft-skills)

Ce Bilan est conçu et étalonné pour prendre également en compte les profils à Hauts-potentiels, les profils Atypiques : HPI (surdoués), HPE (hypersensibles), hypercréatifs, TDA-H, Dys, Hypermnésiques – Hypomnésiques, Asperger, ainsi que les personnes en situation de handicap psychique…

• Check-up du Dirigeant : équilibre performance-épanouissement-santé

> DeSI-Dirigeant : Une formidable innovation en Gestion des Talents, qui permet au Dirigeant de faire le point sur son équilibre Performance-Epanouissement-Santé et d’identifier ses propres axes d’amélioration.

Il s’agit d’une suite de 8 tests de personnalité qui permet à un dirigeant de faire le point sur lui et sur son avenir pour

Soit trouver ou renouer avec son bien-être, et découvrir une nouvelle dynamique
Soit choisir son associé en fonction des aptitudes de chacun (complémentarité)
Soit reprendre une autre entreprise en changeant d’activité ou de domaine
Soit se reconvertir

• Parentalité & Education : parents, futurs parents, grands parents

> DeSI-Parentalité : Plutôt que d’imposer à nos enfants nos peurs et nos travers, nos stress et nos colères, pourquoi ne pas faire ce « ménage » avant de faire des bébés (ou dès que l’on en prend conscience) ?

Les neurosciences appliquées nous ont permis de décoder que l’anxiété a 3 origines et que plus de 65% des personnes anxieuses ont en fait « hérité » de l’anxiété de leurs parents par le mécanisme d’Atavisme. Il en est de même pour cette notion de Devoirs qui nous contrait et nous poussent vers le Burn-out ? Ou encore nos peurs et nos blessures qui déclenchent nos réactions surdimensionnées ou même colériques.

Cette suite de 7 tests de personnalité est une précieuse innovation qui vous permet de détecter les points à travailler pour adopter la sérénité au quotidien (y compris pour les profils atypiques).

De quoi faire un point complet et revalider nos conditionnements de l’enfance pour devenir de bons parents…

• Etudiants en situation de désorientation et/ou en besoin de soutien psychologique

> DeSI-Etudiant : Orientation Universitaire et soutien psychologique
Profils atypiques inclus : surdoués, hauts potentiels émotionnels…
Action humaniste d’entraide pour les étudiants non-salariés (donc hors alternants)
Prix spécifique très bas pour les étudiants sans revenu, nécessite de nous fournir copie de vos cartes d’étudiant et d’identité
Paiement sécurisé par carte : lien par eMail après acceptation dossier
Solution test + restitution disponible sur rdv au 01 41 200 220

• Parents et éducateurs d’enfants de 7 à 13 ans

Si vous êtes en recherche d’axes d’orientation ou de pistes pédagogiques pour l’éducation et l’apprentissage de vos enfants.

> DeSI-Kid : en cours d’étalonnage…
Enfants de 7 à 13 ans assistés par un adulte pour répondre
(version spécifique pour les profils atypiques ou en situation de handicap psychique)

Le portail de tests DeSI d’adresse aux Recruteurs, DRH, Coachs, Thérapeutes et Conseillers en Orientation Scolaire ou Professionnelle.

Nous contacter ici ou nous appeler au 01 41 200 220

Si vous recherchez un bilan centré sur la recherche de l’origine d’une pathologie ou la réduction de risques de santé, vous pouvez aussi consulter le Bilan Systémique…

DeSI – Particuliers : Tests de personnalité ○ ○ ○