Externaliser ses Assessments / Créer son Assessment Center
DeSI : Development Systemic Inventory – Une innovation psychométrique, et un nouveau processus RH fédérateur et éthique.
Evaluez vos candidas ou collaborateurs : compétences et aptitudes de vos candidats ou collaborateurs, et détecter leurs Talents et Potentiels
Gestion des Talents : offrez-vous l’excellence en créant progressivement votre propre processus Assessment Center grâce DeSI, un dispositif d’évaluation des compétences cohérent et complet
DeSI est un dispositif global d’assessment (évaluation des aptitudes, des compétences de savoir-être et parfois de savoir-faire). Il est composé de :
- Quatre méthodes complémentaires :
- Profilage de postes permettant une comparaison objective des aptitudes (soft-skills) d’un Candidat ou Collaborateur, au regard d’un poste visé ou occupé, ou encore d’une mission spécifique à forts enjeux
- Restitution progressive en psychologie positive pour élever la conscience du collaborateur, faire naitre ses motivations intrinsèques, et construire progressivement son plan d’actions personnel
- Questionnement permettant de valider la psychométrie (cas de l’objection ou du dénie) ou pour évaluer les aptitudes complémentaires (non évaluables par la psychométrie, comme les aptitudes orales, les aptitudes à l’écrit…)
- Evaluation comportementale et prédictive par mises en situation, jeux de rôle et études de cas pour construire votre Assessment Centre
- Quatre processus de restitution :
- Recrutement éthique et durable, en tenant compte des soft skills, avec une mesure de cohérence et de levée de doute sur la sincérité des réponses
- Gestion des Talents : identification des Talents, détection des Potentiels, valorisation des Carrières, besoins en formation, besoins en développement, prévention santé, promotions, opportunités de mobilité interne, leviers de conduite du changement et de transformation de l’Organisation
- Coaching de précision : une nouvelle méthode bien plus efficace
- Bilan de Compétences et de Talents : une révolution remarquable par son efficacité, doublée d’une méthode d’éveil et de construction des motivations intrinsèques, et cohérente avec la progression des rapports. Psychométrie professionnelle idéale pour la mobilité interne, les mobilités thérapeutiques et les reconversions professionnelles
- Six outils interactifs innovants, et surtout simples et efficaces :
- 4 suites de tests de personnalité innovants (voir description ci-dessous)
- Un outil de profilage de poste, et
- Un portail pour les entreprises et recruteurs (job board).
Un cycle de formation progressif et Certifiant
Alorem vous offre un programme progressif de Formation allant du premier niveau de Recruteur au niveau d’Assesseur Ethique le plus pointu à ce jour.
Notre expertise en Ingénierie de l’Assessment nous permet de designer sur-mesure la solution qui convient à votre organisation : entreprise, administration, école, association, PLIE…
Chaque niveau est reconnu par une certification Alorem internationale. Voir le programme…
Des solutions sur-mesure
Alorem est le premier spécialiste Européen en Ingénierie d’Assessement. Tous nos outils sont complémentaires et structurés pour ne vous donner que la partie dont vous avez besoin : du simple test de recrutement au dispositif de mises en situation.
Première suite intelligente de tests de personnalité pour une approche systémique de l’Humain
Recrutez et identifiez avec précision les réels besoins en développement personnel des Candidats ou des Collaborateurs
DeSI (Development Systemic Inventory) est une puissante innovation basée sur les dernières découvertes en Neurosciences Comportementales, en pédagogie motivationnelle, en psychométrie systémique, en Psychologie positive et en Gestion des Talents : comment s’épanouir, aimer son travail et protéger sa santé.
DeSI est la première suite interactive de tests de personnalité. Elle permet de comprendre avec finesse votre personnalité et vos motivations grâce à une nouvelle technique de déductions croisées. Elle vous offre jusqu’à 150 informations consolidées sur la personne et couvre ainsi avec beaucoup de précision tous les nouveaux besoins des Recruteurs, Assesseurs, Services RH, Coachs, Orienteurs et PLIE ou services de retour à l’Emploi, ou encore de Reclassement.
DeSI est le premier Système Expert Psychométrique : étalonné entre 2018 et 2019, il offre déjà 3 suites de tests et plusieurs rapports spécifiques de grande précision.
DeSI d’adresse aux Recruteurs, DRH, Coachs et
Conseillers en Orientation Scolaire ou Professionnelle.
Les applications
- Recrutement : suites de tests de personnalité très complets et très prédictifs en matière de réussite
- Assessment : outil de profilage et processus de mises en situation ; premier système expert psychométrique pour une évaluation fiable ; réussissez vos promotions internes ; visions 360°, motivation, image, perception, résolution de conflit, amélioration du comportement…
- Gestion des Talents : valoriser les Talents, détecter et développer les Potentiels de ses équipes, accompagner le changement pour faire grandir sa structure et valoriser les carrières
- Coaching de Managers et de Dirigeants : les clés pour coacher efficacement et avec bienveillance. Nous avons créé pour cela une nouvelle technique de Coaching : le « Coaching ciblé ».
- Evaluation et Coaching des Forces de Vente : faire progresser votre force de vente vers de meilleurs résultats, comprendre pourquoi certains réussissent et comment en faire bénéficier les autres ; comparaison d’équipes
- Hauts-Potentiels et Profils Atypiques : prendre en compte, reconnaître, fidéliser, valoriser pour être attractif (surdoués, Hypersensibles, TDA, Dys, Asperger, handicaps psychiques…)
- Créateurs d’entreprise : quel domaine, quelle activité ou quel secteur, dois-je m’associer ou pas, avec qui ? Quels sont mes risques en matière d’aptitudes ?
- Investisseurs et Business Angels : évaluer le profil du porteur de projet et ses besoins en coaching ou en accompagnement / supervision, pour l’aider à réussir
- Repreneurs d’entreprise : évaluation des risques RH lors d’un sauvetage d’entreprise
- « Due diligence » du dirigeant » : identifier le risque financier lié au Dirigeant lors d’un rachat
- Mobilité et reclassement professionnel, outplacement, y compris mobilité thérapeutique
- Bilan d’Orientation professionnelle : bien plus fiable et plus précis qu’un bilan de compétences classique, découvrez les métiers faits pour vous épanouir
- Orientation scolaire et universitaire, et réhabilitation avec le parcours scolaire : protection de l’enfance ; prendre conscience de ses Talents, identifier ses vrais potentiels, trouver sa voie. En savoir plus…
- Retour à l’emploi / Accès à l’emploi et construction du projet professionnel, Missions Locales, PLIE…
Documentation Commerciale
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