GPI
permet également de mesurer le travail du coach (après 1 à 3 mois de coaching) ou de recentrer si besoin un accompagnement sur les bons sujets. C'est un recours fréquent pour garantir une
qualité du coaching
dans beaucoup de contextes.
Cette méthode est un moyen constructif et positif de vous faire prendre conscience du travail restant à faire pour
évoluer vers l'épanouissement et le bien-être au quotidien
.
Votre coaching devient de ce fait beaucoup plus efficace et surtout agréable, par le simple fait d'aller "droit au but" et de passer par les bonnes étapes de progression.
Pour en savoir plus...
GPI constitue le « Diagnostic de vos clés d’épanouissement ».
Il permet de comprendre chez une personne :
1. ses
besoins fondamentaux
et ses axes d’amélioration dans la
relation sociale
2. ses particularités comportementales et ses
leviers d’efficience
liées à son
caractère
3. ses
dons
innés et ses
points de progrès
liés à sa personnalité,
4. la source de ses éventuelles
rigidités
ou comportements lourds dans sa relation sociale
5. ses éventuelles sensibilités particulières,
blessures d’enfance
ou craintes liées à son histoire de vie
6. les particularités de son
profil Atypique
: surdoués (douance), zèbres…
7. ses
motivations professionnelles
liées au contexte et les conditions de travail favorables à son épanouissement
8. ses propres
valeurs professionnelles
et ses axes de progrès pour développer sa " valeur professionnelle "
9. ses aptitudes à
manager
et ses points de progrès pour devenir un bon manager
10. son niveau d’
épanouissement professionnel
11. son niveau actuel de
forme
et de
posture mentale
12. ses
axes privilégiés de développement personnel
: identifier la bonne méthode de coaching
GPI
vous dévoile vos
leviers de motivations
et les clés de votre chemin personnel vers l’
efficience
et l'
épanouissement personnel
. Dès votre profilage réalisé, nous pouvons vous indiquer quel coach convient le mieux à votre besoin immédiat.
Enfin, nous formons chaque année des coachs à notre méthodologie autour de
GPI
, pour leur permettre d'adopter la technique de «
Coaching ciblé
».