Mieux que des tests en ligne trop souvent peu professionnels : une psychométrie facile à décoder !

GPI

permet également de mesurer le travail du coach (après 1 à 3 mois de coaching) ou de recentrer si besoin un accompagnement sur les bons sujets. C'est un recours fréquent pour garantir une

qualité du coaching

dans beaucoup de contextes.

 

La restitution du test se fait en psychologie positive (face à face ou skype) par un

expert en comportement

et en

développement personnel

, en général en présence du Coach pour le passage du relais.

 

Cette méthode est un moyen constructif et positif de vous faire prendre conscience du travail restant à faire pour

évoluer vers l'épanouissement et le bien-être au quotidien

.

 

Votre coaching devient de ce fait beaucoup plus efficace et surtout agréable, par le simple fait d'aller "droit au but" et de passer par les bonnes étapes de progression.

 


Pour en savoir plus...

 


GPI constitue le « Diagnostic de vos clés d’épanouissement ».

 

GPI est un outil d'assessment complémentaire à une

Gestion des Talents

(TMA) et à un

bilan Neurosciences

(besoins en bien-être, prévention santé et équilibre psycho-émotionnel).

 

Il permet de comprendre chez une personne :

 

    1. ses

besoins fondamentaux

et ses axes d’amélioration dans la

relation sociale

 

    2. ses particularités comportementales et ses

leviers d’efficience

liées à son

caractère

 

    3. ses

dons

innés et ses

points de progrès

liés à sa personnalité,

 

    4. la source de ses éventuelles

rigidités

ou comportements lourds dans sa relation sociale

 

    5. ses éventuelles sensibilités particulières,

blessures d’enfance

ou craintes liées à son histoire de vie

 

    6. les particularités de son

profil Atypique

: surdoués (douance), zèbres…

 

    7. ses

motivations professionnelles

liées au contexte et les conditions de travail favorables à son épanouissement

 

    8. ses propres

valeurs professionnelles

et ses axes de progrès pour développer sa " valeur professionnelle "

 

    9. ses aptitudes à

manager

et ses points de progrès pour devenir un bon manager

 

  10. son niveau d’

épanouissement professionnel

 

  11. son niveau actuel de

forme

et de

posture mentale

  

 

  12. ses

axes privilégiés de développement personnel

: identifier la bonne méthode de coaching

 

GPI

vous dévoile vos

leviers de motivations

et les clés de votre chemin personnel vers l’

efficience

et l'

épanouissement personnel

. Dès votre profilage réalisé, nous pouvons vous indiquer quel coach convient le mieux à votre besoin immédiat.

 

Enfin, nous formons chaque année des coachs à notre méthodologie autour de

GPI

, pour leur permettre d'adopter la technique de «

Coaching ciblé

».

 



Nous consulter...

Diagnostic GPI - Assessmet GPI - Diagnostic des besoins en coaching, évaluation des leviers de bien-être

Dans toute démarche de développement personnel, plus l'analyse en amont du coaching est pertinente et fine, et plus l'objectif donné au coach peut être précis.

 

L'analyse fine du besoin en amont du coaching est également un excellent moyen rationnel pour identifier le bon coach, en fonction du problème à travailler et donc des compétences que le coach devra démontrer ou acquérir pour que l'objectif soit atteint en peu de séances et de manière durable. C'est la notion du "Coaching ciblé".

 

L’

Assessment GPI

(Global Performance Inventory) est une suite de tests psychométriques imbriqués entre eux, et qui vous permettent d'identifier :

 

- Les bonnes

clés de développement personnel

du collaborateur : identifier les leviers de coaching qui seront les plus efficaces

 

- Les

particularités des profils atypiques

à travailler ou à valoriser : HPI (surdoués), hypersensibles, Asperger, hypercréatifs, TDA-H, Dys...

 

- Les

mécanismes d'altération de la personnalité

: quoi changer dans notre approche relationnelle ou notre perception de notre environnement pour éviter l'épuisement professionnel ou le burn-out (peurs, rigidités, blessures...)

 

- Les

leviers de reconstruction

pour se relever beaucoup plus vite d'un épuisement, d'un burnout ou d'une longue maladie.

Suite de tests psychométriques GPI : découvrez vos leviers de développement personnel et de prévention santé

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