GPI constitue le « Diagnostic de vos clés d’épanouissement ».

GPI est un outil d'assessment complémentaire à une

(TMA) et à un

(besoins en bien-être, prévention santé et équilibre psycho-émotionnel)

.

Il permet de comprendre chez une personne :

    1. ses

besoins fondamentaux

et ses axes d’amélioration dans la

relation sociale

    2. ses particularités comportementales et ses

leviers d’efficience

liées à son caractère

    3. ses

dons

innés et ses

points de progrès

liés à sa personnalité, ses

axes privilégiés de développement personnel

    4. la source de ses éventuelles

rigidités

ou comportements lourds dans sa relation sociale

    5. ses éventuelles sensibilités particulières,

blessures d’enfance

ou craintes liées à son histoire de vie

    6. les particularités de son profil : surdoués (douance, modèle allemand), zèbres, atypique…

    7. ses

motivations professionnelles

liées au contexte et les conditions de travail favorables à son épanouissement

    8. ses propres

valeurs professionnelles

et ses axes de progrès pour développer sa " valeur professionnelle "

    9. ses aptitudes à

manager

et ses points de progrès pour devenir un bon manager

  10. son niveau d’

épanouissement professionnel

  11. son niveau actuel de

forme

et de

posture mentale

A travers GPI, 11 modèles comportementaux sont analysés à travers 114 critères cachés de votre personnalité, de votre mode de fonctionnement et de vos motivations sont dévoilés, permettant ainsi de décoder avec précision votre chemin personnel d’

efficience

et surtout d’

épanouissement personnel

. Il est aussi un vrai scanner pour comprendre comment réparer une "

" lorsque vous êtes épuisé(e).

La restitution est centrée sur les 3 à 5 principaux critères les plus "remarquables" chez vous en ce moment, clés de votre développement personnel. Chaque personne est un système complex et c'est grâce à une méthode d'évaluation pragmatique, rationnelle et surtout complète, que nous pouvons

découvrir nos vraies clés de développement personnel

et surtout

l'ordre dans lequel les choses doivent être abordées

.

C'est ainsi que le coach peut ensuite prendre le relai en se concentrant sur les vrais sujet et les vraies priorités. Sans GPI le coaching dure parfois des mois sans résultat, avec GPI,

le coaching est raccourci

et même délimité dans le temps car il permet de formaliser plus clairement un objectif réellement mesurable. Au-delà du délai,

le coaching est également plus efficace

car le coach peut se centrer sur les vraies priorités vous concernant.

GPI

est donc votre sauf-conduit vers

l'épanouissement et le bien-être

en général (au travail et personnellement). Il vous permet de trouver la clef de

votre premier travail vers le lâcher-prise

et la solution

pour identifier les vrais sujet à travailler

pour améliorer à la fois sa

qualité relationnelle

et son

efficacité personnelle

.

GPI

est le seul outil complet dédié à votre épanouissement et votre performance sociale. Il permet de

construire avec précision votre Plan de Développement personnel

et représente pour votre coach le seul outil complet pour vous accompagner efficacement.