Une prestation efficace grâce aux neurosciences appliquées

La société évolue... aussi parfois vers des comportements difficiles ou limites dont l'entreprise doit se préserver.

Lorsqu'un dirigeant ou un manager est soumis à la problématique délicate de devoir prendre une décision face à une accusation ou un comportement narcissique perturbant ou même pervers, il doit faire appel à un expert spécialisé sur ce sujet.

Parce que de plus en plus de collaborateurs se déclarent victimes de tels abus de comportement (harcèlement, mobbing, Pervers Narcissique...), le dirigeant ne peut pas se satisfaire du seul principe de précaution : l'entreprise doit consulter un service spécialisé connaissant à la fois très bien l'entreprise pour comprendre la situation et possédant également les moyens d'évaluer l'état psychologique des personnes concernées.

Le but, bien entendu, est de résoudre aussi bien discrètement qu'efficacement cette situation pour la sérénité des salariés et l'efficacité des équipes.

Mais les comportements pervers narcissiques toucheraient selon les sources entre 3 et 8% de la population... (étude en cours).

Evaluation des tendances narcissiques et pervserses, et solutions

Une formidable innovation en neurosciences permet d'éclaircir la situation et de décider

Depuis une série de découvertes en Neurosciences il est désormais possible d'évaluer avec beaucoup de finesse le profil psycho-émotionnel des personnes concernées par une relation anormale provoquant une souffrance.

Notre intervention est assurée discrètement en entreprise, sur la décision du dirigeant, du DRH ou du Directeur d'établissement. L'équipe est composée d'un Comportementaliste, évaluateur et formateur de Managers, et d'une psychologue spécialisée dans les comportements professionnels et les Risques Pscyhosociaux (IPRP). Ces deux spécialistes utilisent plusieurs outils d'évaluation dont une mesure s'appuyant sur les neurosciences et permettant d'évaluer avec une grande finesse le réel profil des deux personnes concernées.

En effet, une telle accusation/supposition demande d'évaluer avec beaucoup d'attention la situation car notre expérience révelle aussi qu'une partie importante ne permet pas de confirmer le diagnostic et qu'il s'agit aussi parfois de maladresses ou d'une perception amplifiée par le plaignant.

Dans tous les cas il y va de la responsabilité du dirigeant, de l'image de l'entreprise et la santé des collaborateurs, 3 bonnes raisons pour agir sans attendre.

Des solutions constructives de plus en plus accessibles

L'apport des neurosciences nous donne une ouverture considérable pour comprendre les motivations et faiblesses de chacun, ouvrant une nouvelle voie pour soigner les pulsions perverses lorsque la personne le désire.

La solution concrète en deux programmes différents

Plusieurs années de

Recherche

en

psychologie

ou en

neurosciences appliquées

, et de nombreuses expériences partagées dans les

comportements limite

s nous ont permis de faire déboucher à la fin 2015 une étude spécifique sur les solutions face à la perversion narcissique. De cette étude ressortent deux programmes dédiés d'abord aux victimes des PN mais aussi aux PN eux-mêmes (enfin ceux dont l'égo permet encore d'accépter de se faire soigner... ce qui n'est pas le cas chez 80% d'entre eux) :