Le terme "

Génération Y

" définit les jeunes de 14 à 35 ans en 2013. On parle même de " Génération X " pour ceux qui ont 13 ans et moins en 2013.

Du coup, ceux qui viennent avant sont baptisés la " Génération X ".

Manager la génération Y est un exercice souvent difficile car il fait appel à des

valeurs différentes

, amplifiées par un écard culturel.

Il devient alors nécessaire de tenir compte de ces écarts de valeurs et d'être capable d'adapter son

type de management

. Faire le point sur Soi et sur ses comportements naturels permet de mieux comprendre la

compatibilité

entre vous et les jeunes de votre équipe, et d'identifier les points d'entrée les plus favorables afin de

cadrer

et de

motiver

ses jeunes collaborateurs.

Cette formation est accompagnée d'un

diagnostic personnel

sur son

type de management naturel

, sur ses propres conditionnements ou sa manière de gérer ses propores

émotions

.

Alorem

est le seul prestataire à vous offrir une

formation individualisée

afin de vous accompagner dans la réussite.