Les organisations territoriales ont leur propre Culture

Pour tenir compte du contexte de vie professionnelle d'un manager territorial, il faut prendre en compte son environnement interne :

- Les équipes en place

- La culture et l'histoire

- La transversalité

- Les réseaux

- Le système d'organisation

- Les méthodes de travail

- Les systèmes de décision

La

Commune

est confrontée aux exigences directes des usagers et doit dans le même temps, impliquer la politique décidée par les élus, malgré des moyens qui tendent à se contraindre. D’autre part, le

Conseil Général

ou le

Conseil Régional

doivent s'adapter à des visions parfois très différentes d'élus, dans un contexte administratif complexe.

Nos différentes expériences d'accompagnement en

Mairies

,

Collectivités Locales

et

Territoriales

nous ont appris à adapter nos techniques de coaching à ces particularités de gestion de la relation interpersonnelle, de l'évolution des compétences, la gestion de carrière ou par exemple la réussite d'une prise de poste...

Nous vous proposons différents profils de

coachs expérimentés

dans cette culture spécifique.

Nous vous accompagnons sur différents thèmes : redonner du sens, remotiver, mieux gérer la relation transverse, améliorer son management ou la relation à soi (valeurs, sens, gestion des émotions, compétences et aptitudes, art de motiver...).

La prestation de

Coaching

peut être accompagnée par des

formations individualisées

lorsque cela est nécessaire.