En amont du recrutement,

chaque poste est profilé

et décrit un comportement attendu : nature comportementale, orientation résultats, ...

 

Chaque candidat que nous vous présentons est évalué avec des outils professionnels et de grande précision.

 

Nos outils d'évaluation du profil des candidats / collaborateurs sont les suivants :

 

   •

Détection des potentiels et validation des Talents

:

TMA (psychométrie)

 

   •

Aptitudes à la gestion des émotions et du stress

:

GPI (psychométrie)

 

Une fois la décision de recrutement prise, nous savons évaluer le futur collaborateur pour l'accompagner dans son épanouissement et sa gestion des émotions :

 

   •

Equilibre émotionnel et besoins en bien-être

:

neurosciences pour accompagner

      à la prise de fonction

 


Pour en savoir plus,

nous contacter...

Evaluer pour recruter : assessment et mises en situation

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