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Talent & Competence Assessment
: un assessment complet intégrant une
mise en situation de validation
pour les
postes à fort enjeux (1 J)
Nos mises en situations sont réalisées avec des acteurs professionnels
spécialement formés à l'assessment.
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Talent Executive
: le moyen le plus fiable pour évaluer un dirigeant efficient, capable de formaliser une stratégie au
regard des enjeux (2 J)
Egalement avec un ou deux acteurs professionnels formés à l'assessment des dirigeants
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360° & 360° Feedback
: afin d'offrir au collaborateur une formidable opportunité de prendre conscience de leur
perception par leur entourage (1.5 H)
Bien entendu, si vous avez une exigence ou un enjeu particulier, nous savons adapter nos assessments sur-mesure.
<Mieux que des tests en ligne peu professionnels :
une psychométrie facile à décoder !>
Restitutions bienveillantes & validations par le collaborateur : un large éventail éthique
Afin de répondre à chaque particularité de nos clients, nous vous offrons 4 niveaux de restitution adaptés à vos enjeux, ainsi qu'un 360° :
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Talent Survey
: la version la plus économique, tout en protégeant un assessment de grande qualité, restitué par un expert (1.5H)
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Talent Assessment
: un assessment de référence pour les postes les plus courants ave un premier niveau de
mise en situation
(1/2 J)
Un portail dédié à votre entreprise vous est offert si vous désirez intégrer l'assessment dans votre processus RH
Si vous désirez former votre Service RH pour restituer vous-même vos assessments, nous formons, assistons et supervisons vos collaborateurs pour les cas les plus délicats. L'avantage de cette démarche est de vous permettre d'offrir un assessment à chacun de vos salariés, et à un prix extrêmement bas.
Dans ce cas, un portail TMA personnalisé et automatisé vous est livré et nous vous assistons pour le paramètrer avec les profils de chaque poste. Puis nous vous assistons sur simple demande, uniquement dans les cas les plus difficiles ou les postes à forts enjeux.
Le modèle TMA
Recruter, développer et évaluer sur la base des comportements d'un candidat, c'est comprendre les facteurs qui influencent son comportement fonctionnel.
TMA
mesure chez vous
44 Talents potentiels
et construit votre profil à travers
53 compétences
, dont celles attendues par votre poste.
Enfin, par respect envers les collaborateurs et accord avec notre éthique, nous restituons et revalidons avec vous l'intégralité des données issues du système expert.
Parce qu'un test en ligne doit être complet et validé scientifiquement, parce que ce test doit être restitué de manière professionnelle et bienveillante, parce que la machine ne sait pas tout et ne décide rien d'absolu ou définitif, et parce que seulement l'Homme perçoit tous les messages nécessaires à une évaluation, nous avons construit pour vous un processus d'assessment éthique et très professionnel, basé sur l'écoute et l'échange.
C'est ainsi que
Alorem
a sélectionné l'outil TMA pour détecter et développer vos Talents, gérer votre carrière, réaliser vos recrutements. TMA est l'outil le plus évolué du marché. Il nous permet de comparer votre potentiel avec les compétences attendues par votre poste.
Le modèle TMA : Talent & Motivation Analysis
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L'AMBITION D'UNE
ENTREPRISE PLUS COMPETITIVE
GRACE A DES SALARIES EPANOUIS
Luxembourg
Belgique
Italie
Midi-Pyrennées
PACA
Rhône-Alpes
Suisse
Tunisie
Canada
Est
Nord
Ile-de-France
L'ESSENTIEL DE L'OFFRE
TAGS
LES SITES APPLICATIFS
Forces de vente : www.leferdelance.fr
Recrutement : www.TOPrecruteur.fr
Management : www.TOPmanager.fr
Développement : www.RH-Talents.fr
Bien-être au travail : www.stress-out.fr
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