si demandeur...

Ce dispositif d'évaluation permet de comprendre comment vous fonctionnez aujourd'hui et ce qu'il faut travailler pour atteindre votre objectif dans l'équilibre performance / santé.

A l'issue de l'évaluation, soit le collaborateur suit (si nécessaire), un programme individuel de coaching, soit l'entreprise mutualise les besoins similaires de plusieurs collaborateurs (réduction des coûts) en les accompagnant dans une démarche de formation individualisée : l'

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Voir aussi...

• ORIENTATION & MOBILITE

: valorisez vos dons et potentiels en Talents

Bilan de compétences et d'aptitudes Européen : orientation, mobilité...

• RECRUTEMENT

: recruter sur des valeurs humaines et un objectif de santé au trvail

Entourez-vous de collaborateurs motivés, et efficients.

• UNIVERSITE DES TALENTS

: une nouvelle pédagogie pour développer vos aptitudes

Principe : développer d'abord vos aptitudes pour acquérir de nouvelles compétences...

Programme des formations individualisées...

• COACHING

: des accompagnements spécifiques pour mieux se découvrir

Accompagnements sur-mesure : se découvrir

Douance : Surdoués, ATD-H, Asperger, Atypiques, Zèbres

• COMPETITIVITE DES ENTREPRISES

: l'alliance productivité, santé et épanouissement

Aptitudes et efficacité Managériale...

Stress, Anxiété et Productivité...

Marque employeur : RSO, attractivité, fidélisation des collaborateurs les plus dynamiques...

• BIEN-ETRE AU TRAVAIL

: c'est rentable si vous le faites dans les règles de l'Art

Concept du Bien-être au travail...

Salle de bien-être au travail au sein des entreprises...

• RECHERCHE & INNOVATION

: la source de notre vraie valeur ajoutée

Le programme de Recherche et d'Innovation d'Alorem...

résultat mesurable

si demandeur...

si besoin...

Mises en situation...

Psychologie positive

Prévention Santé

Forme physique, mentale et émotionnelle. Besoins en équilibre personnel.

(volontariat)

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Plan d'actions

Actions de développement personnel et d'épanouissement personnel au travail.

Développement des compétences de savoir-être.

(potentiels et aptitudes)

Alorem, processus d‘évaluation des besoins en développement personnel et transformation

Projet de carrière

Vision de sa propre carrière, centrage, alignement...

Compétences & Aptitudes

Secteurs d'activité, métiers

Entreprendre...

Posture mentale

Dons, motivations, éthique, engagement

Messages verbaux et non verbaux, rythme de vie...

(65 dimensions)

Voici le dispositif d'assessment proposé par Alorem. En fonction de l'objectif et de l'enjeu, nos assesseurs choisissent les bons outils, adaptés à votre situation. Ce dispositif est également utilisé dans le plan pédagogique de l'UNIVERSITE DES TALENTS lorsque le collaborateur désire suivre un programme de développement personnalisé ou que l'entreprise veut mutualiser ses ressources financières en matière de développement des aptitudes.