Accompagnement et Transformation
Gestion des Talents et des Carrières
Performance naturelle, engagement, Hauts-Potentiels, besoins en formation,
Entretiens Professionnels
...
Recrutement et Mobilité
si demandeur...
Très complet et synergique, ce dispositif d'évaluation et d'accompagnement permet de comprendre comment vous fonctionnez aujourd'hui et ce qu'il faut travailler pour atteindre votre objectif, tout en préservant votre équilibre performance / santé.
A l'issue de l'évaluation, soit le collaborateur suit (si nécessaire) un programme individuel de coaching, soit l'entreprise mutualise les besoins similaires de plusieurs collaborateurs (réduction des coûts) en les accompagnant dans une démarche de formation individualisée : l'
Université des Talents
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Voir aussi...
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ORIENTATION & MOBILITE
: valorisez vos dons et potentiels en Talents
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RECRUTEMENT
: recruter sur des valeurs humaines et un objectif de santé au trvail
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UNIVERSITE DES TALENTS
: une nouvelle pédagogie pour développer vos aptitudes
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COACHING
: des accompagnements spécifiques pour mieux se découvrir
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COMPETITIVITE DES ENTREPRISES
: l'alliance productivité, santé et épanouissement
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BIEN-ETRE AU TRAVAIL
: c'est rentable si vous le faites dans les règles de l'Art
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RECHERCHE & INNOVATION
: la source de notre vraie valeur ajoutée
résultat mesurable
si demandeur...
si besoin...
si besoin...
Mises en situation...
Psychologie positive
Prévention Santé
Forme physique, mentale et émotionnelle. Besoins en équilibre personnel.
(volontariat)
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Plan d'actions
Actions de développement personnel et d'épanouissement personnel au travail.
Développement des compétences de savoir-être.
(potentiels et aptitudes)
Projet de carrière
Vision de sa propre carrière, centrage, alignement...
Compétences & Aptitudes
Secteurs d'activité, métiers
Entreprendre...
Posture mentale
Dons, motivations, éthique, engagement
Messages verbaux et non verbaux, rythme de vie...
(65 dimensions)
Voici le dispositif d'assessment complet proposé par Alorem. En fonction de l'objectif et de l'enjeu, nos assesseurs choisissent les bons outils, adaptés à votre situation. Ce dispositif est également utilisé dans le plan pédagogique de l'UNIVERSITE DES TALENTS lorsque le collaborateur désire suivre un programme de développement personnalisé ou que l'entreprise veut mutualiser ses ressources financières en matière de développement des aptitudes.
Référentiel métier
Profil du poste, savoir, savoir-faire, savoir-être.
Métier, culture entreprise
GPEC : 53 compétences de savoir-être
Gestion des Talents
Profil professionnel, personnalité, besoins et motivations
"Moteurs" et Aptitudes
(75 dimensions)
Bilans Neurosciences
Maturité émotionnelle, intelligence émotionnelle, construction des motivations, besoins en bien-être...
(en moyenne : 220 dimensions - volotariat)
Leviers d'épanouissement
Mécanismes d'altération de la personnalité, leviers de performance, haut-potentiel.
(114 dimensions)
LES APPLICATIONS : EFFICIENCE - COMPETITIVITE - PLAISIR ET SANTE AU TRAVAIL
ASSESSMENT : Dispositif Global de Gestion des talents & de Transformation
CABINET CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
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