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Fleche basFleche basAccompagnement et Transformation

Accompagnement et Transformation

 

Coaching ciblé

, Développement du Savoir-être, attractivité,

profils atypiques

...

Gestion des Talents et des Carrières

Gestion des Talents et des Carrières

 

Performance naturelle, engagement,  Hauts-Potentiels, besoins en formation,

Entretiens Professionnels

...

Recrutement et Mobilité

Recrutement et Mobilité

 

Evaluation

,

Promotion

,

Mobilité,

Reclassement

,

Profils atypiques

,

Handicap et Diversité

...

Fleche bas

si demandeur...

Fleche basFleche bas

Très complet et synergique, ce dispositif d'évaluation et d'accompagnement permet de comprendre comment vous fonctionnez aujourd'hui et ce qu'il faut travailler pour atteindre votre objectif, tout en préservant votre équilibre performance / santé.

 

A l'issue de l'évaluation, soit le collaborateur suit (si nécessaire) un programme individuel de coaching, soit l'entreprise mutualise les besoins similaires de plusieurs collaborateurs (réduction des coûts) en les accompagnant dans une démarche de formation individualisée : l'

Université des Talents

.

 

Voir aussi...

 

•

GESTION DES TALENTS

:

les fondamentaux...

 

•

ORIENTATION & MOBILITE

: valorisez vos dons et potentiels en Talents

 

      

Bilan de compétences et d'aptitudes Européen : orientation, mobilité...

 

•

RECRUTEMENT

: recruter sur des valeurs humaines et un objectif de santé au trvail

 

      

Entourez-vous de collaborateurs motivés, et efficients.

 

•

UNIVERSITE DES TALENTS

: une nouvelle pédagogie pour développer vos aptitudes

 

      

Principe : développer d'abord vos aptitudes pour acquérir de nouvelles compétences...

 

      

Programme des formations individualisées...

 

•

COACHING

: des accompagnements spécifiques pour mieux se découvrir

 

      

Accompagnements sur-mesure : se découvrir

 

      

Douance : Surdoués, ATD-H, Asperger, Atypiques, Zèbres

 

      

Coaching de l'égo...

 

•

COMPETITIVITE DES ENTREPRISES

: l'alliance productivité, santé et épanouissement

 

      

Absentéisme, présentéisme...

 

      

Motivation et productivité...

 

      

Aptitudes et efficacité Managériale...

 

      

Stress, Anxiété et Productivité...

 

      

Marque employeur : RSO, attractivité, fidélisation des collaborateurs les plus dynamiques...

 

•

BIEN-ETRE AU TRAVAIL

: c'est rentable si vous le faites dans les règles de l'Art

 

      

Concept du Bien-être au travail...

 

      

Salle de bien-être au travail au sein des entreprises...

 

      

•

RECHERCHE & INNOVATION

: la source de notre vraie valeur ajoutée

 

      

Le programme de Recherche et d'Innovation d'Alorem...

 

      

Articles Alorem...

 



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Attractivité

Reconnaissance

résultat mesurable

si demandeur...

si besoin...

Université des Talents - L‘école des aptitudes professionelles

Mises en situation...

Psychologie positive

Fleche basFleche basAlorem_flecheAlorem_flecheFleche basFleche basFleche basFleche basFleche basAlorem_flecheAlorem_flechePrévention santé au travailPlan d‘actions

Prévention Santé

 

Forme physique, mentale et émotionnelle. Besoins en équilibre personnel.

(volontariat)

.

Plan d'actions

 

Actions de développement personnel et d'épanouissement personnel au travail.

 

Développement des compétences de savoir-être.

(potentiels et aptitudes)

Alorem, processus d‘évaluation des besoins en développement personnel et transformation

Projet de carrière

 

Vision de sa propre carrière, centrage, alignement...

Compétences & Aptitudes

Secteurs d'activité, métiers

Entreprendre...

Projet de Carrière

Posture mentale

 

Dons, motivations, éthique, engagement

Messages verbaux et non verbaux, rythme de vie...

(65 dimensions)

Diagnostic de la posture mentale
Voici le dispositif d'assessment complet proposé par Alorem. En fonction de l'objectif et de l'enjeu, nos assesseurs choisissent les bons outils, adaptés à votre situation. Ce dispositif est également utilisé dans le plan pédagogique de l'UNIVERSITE DES TALENTS lorsque le collaborateur désire suivre un programme de développement personnalisé ou que l'entreprise veut mutualiser ses ressources financières en matière de développement des aptitudes.

Référentiel métier

 

Profil du poste, savoir, savoir-faire, savoir-être.

Métier, culture entreprise

GPEC : 53 compétences de savoir-être

Référentiel métiers GPEC

Gestion des Talents

,

leviers d'Epanouissement et de Performance

Bilans Neurosciences
 
Maturité émotionnelle, intelligence émotionnelle, construction des motivations, besoins en bien-être...
 
(en moyenne : 220 dimensions - volotariat)
Alorem Bilans Neuroscience Comportementale

Détection des Talents, développement des potentiels, personnelité et Atypisme, profil professionnel, besoins et motivations, Savoir-être et Diversité.

 

Mécanismes d'altération de la personnalité, prévention de l'épuisement et du burnout, leviers de performance naturelle, hauts-potentiels.

 

(jusqu'à 200 dimensions)

LES APPLICATIONS : EFFICIENCE - COMPETITIVITE - PLAISIR ET SANTE AU TRAVAIL

ASSESSMENT : Dispositif Global de Gestion des talents & de Transformation

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